Iniciativa parlamentaria que reforma y adiciona los artículos 3o. y 3o. Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de acoso laboral y discriminación., de 10 de Agosto de 2016
Que reforma y adiciona los artículos 3o. y 3o. Bis de la Ley Federal del Trabajo, recibida de la diputada Mariana Trejo Flores, del Grupo Parlamentario de Morena, en la sesión de la Comisión Permanente del miércoles 10 de agosto de 2016
La que suscribe, Mariana Trejo Flores, diputada federal de la LXIII Legislatura del Congreso de la Unión, e integrante del Grupo Parlamentario de Morena, con fundamento en los artículos 71, fracción II, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y así como del artículo 55, fracción II, del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, someto a la consideración de ésta soberanía la presente iniciativa con proyecto de decreto que reforma y adicionan el artículo 3o. y 3o. Bis de la Ley Federal del Trabajo al tenor de la siguiente Exposición de Motivos
En México, la discriminación ocupacional o laboral por motivos de género, constituye una de las principales problemáticas latentes en el quehacer del desarrollo del mercado laboral del país.
Todos los diferentes niveles ocupacionales, presentan, según la mayoría de los reportes oficiales y extraoficiales, marcadas tendencias hacia la discriminación y el acoso laboral por las condicionantes de religión, sexo, procedencia o discapacidad, tal condicionante conlleva a resaltar que la discriminación y el acoso laboral, influyen directamente en niveles estandarizados como la productividad y el salario, lo cual, es sin duda, una problemática que se tiene que enfrentar desde la raíz, con el fin de proponer un mercado laboral sano y sin vicios para el desarrollo pleno de las capacidades de los individuos durante su estancia en el centro de trabajo.
En México, el 50% de los mexicanos han sufrido de discriminación laboral con tendencias hacia la alza, lo cual impacta directamente en el desarrollo de las contrataciones. Según los reportes de calificadoras y agencias encargadas de la colocación de personal a las empresas, la discriminación laboral se centra principalmente en los siguientes 6 puntos: • Discriminación por sexo ; inicialmente, la cultura y la educación, en muchos de los casos, así como la existencia de marcos legales laxos, han propiciado que las mujeres tengan que sufrir de discriminación al momento de solicitar algún empleo, lo cual lleva consigo que 8 de cada 10 mexicanas que buscaron empleo durante el 2015, dijeran haberse sentido intimidadas, discriminadas o acosados por los empleadores. 6 de cada 10, que se encuentran laborando, consideran que su salario es menor al salario asignado aún hombre que realiza las mismas actividades que ellas. • Discriminación por edad...
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