Iniciativa de Decreto por el que se adiciona el Capítulo Noveno denominado “Del Observatorio de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres” a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Puebla
| Fecha de registro | 16 Noviembre 2023 |
| Autor de la iniciativa | Laura Ivonne Zapata Martínez |
| Partido Político | PRI |
| Sesión | Primer Periodo Ordinario (15 Sep. al 15 Dic) |
CC. DIPUTADAS Y DIPUTADOS INTEGRANTES
DE LA MESA DIRECTIVA DE LA LXI LEGISLATURA
DEL HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO
LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA
P R E S E N T E
La suscrita Laura Ivonne Zapata Martínez, integrante del Grupo Legislativo del
Partido Revolucionario Institucionalde la LXI Legislatura del Honorable
Congreso del Estado, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 63 fracción
II y 64 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla; 44 fracción
II, 144 fracción II y 147 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado Libre y
Soberano de Puebla; 120 fracción VI del Reglamento Interior del Honorable Congreso
del Estado Libre y Soberano de Puebla, someto a consideración de este Honorable
Cuerpo Colegiado la presente INICIATIVA DE DECRETO POR VIRTUD DE LA CUAL
SE ADICIONA EL CAPITULO NOVENO “DEL OBSERVATORIO DE IGUALDAD
SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES”A LA LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE PUEBLA, al tenor de los siguientes:
C O N S I D E R A N D O S
Que en el marco de la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), convocada en Ginebra el 6 junio 1951 en su trigésima cuarta reunión;
después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de
igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor y que posteriormente el veintinueve de junio de
mil novecientos cincuenta y uno, se decidió que podrá ser citado como el Convenio
número 100 sobre igualdad de remuneración; el cual fue ratificado por México el
veintitrés de agosto de mil novecientos cincuenta y dos; publicándose en el Diario
Oficial de la Federación, el jueves 9 de octubre de 1952; mismo que entró en vigor el
veintitrés de mayo de mil novecientos cincuenta y tres. Siendo este catalogado como
uno de los once convenios fundamentales de la OIT, al abarcar temas que son
considerados principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Que dentro de las causas principales de la desigualdad salarial encontramos
la discriminación en el lugar de trabajo, la diferencia está en los sectores laborales en
los que históricamente se han desempeñado los hombres, la escasa participación de
las mujeres en puestos de liderazgo y de alta dirección y la falta de políticas de
conciliación de la vida personal y profesional.
Que uno de los muchos conceptos que surgieron fue el de patriarcado, el
responsable de muchas de las desigualdades en México, que vive lamujer en su
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