La inclusión social en el trabajo digital laboral
| Autor | Julio Ismael Camacho Solís |
| Páginas | 422-447 |
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LA INCLUSIÓN SOCIAL EN EL TRABAJO DIGITAL LABORAL
Julio Ismael CAMACHO SOLÍS*
SUMARIO: I. Introducción. II. El trabajo innovador. III. El trabajo digital.
IV. Inclusión laboral vs. Exclusión laboral. V. La industria 4.0 y la segu-
ridad social. VI. Derechos sociales emergentes. VII. Conclusiones. VIII. Fuentes
de investigación.
I. INTRODUCCIÓN
Los avances en la sistematización de la vida cotidiana, así como las comu-
nicaciones innovadoras instantáneas que, intercaladas con los sistemas de
información de hoy día determinados por el desarrollo tecnológico mun-
dial, influyen sobre todo en diversos ámbitos de la sociedad en general y en
particular en las relaciones de trabajo sean tradicionales, atípicas, informa-
les o formales. Se han generado nuevas formas de relaciones laborales con
una determinada característica que impacta en la organización y desarrollo
del trabajo, por consiguiente quedan fuera del ámbito practico los ordena-
mientos jurídicos que protegen los derechos de los trabajadores, los cuales
dan certeza jurídica a la relación laboral. Lo que genera estar como sujeto
vulnerable ante la desprotección jurídica de lo novedoso o actual de lo que
se gesta en una sociedad productiva en constante evolución. Estas innova-
ciones para el trabajo —sean digitales de robotización— modifican dos di-
mensiones de la existencia humana, el tiempo y el espacio.
II. EL TRABAJO INNOVADOR
En la actualidad existen diversas modalidades de prestar el trabajo subordi-
nado, que se encuadran en la legislación laboral vigente en nuestro país, de
*Doctor en derecho; académico investigador de la FCA C-I de la Universidad Autóno-
ma de Chiapas; Investigador Nacional nivel II.
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millones de personas empleadas, más allá de los otros grupos de trabajadores
que se ubican fuera del ámbito formal del derecho del trabajo, que se inser-
tan en la informalidad, este segmento empleado agrupa diversas modalida-
des en relación con actividades que tienen un denominador común, de estar
al margen de las normas protectoras de lo laboral y la seguridad social.
En los últimos 10 años, la tasa de desempleo a nivel mundial ha aumen-
tado 25%, vivimos en una sociedad mucho más rica, pero más pobre en el
trabajo donde se están creando pocos puestos de trabajo para atender a una
fuerza laboral en expansión, sobre todo para quienes son desplazados por
los cambios estructurales de la globalización, la modernidad, la tecnología,
la innovación, elementos que son determinados por nuevos procesos de tra-
bajo de manera digitalizada.1
Gráfica 1. Desempleo mundial femenino y masculino (2002-2017)
Desempleo masculino
Tasa de desempleo masculina
Desempleo femenino
Tasa de desempleo femenina
Desempleo (millones)
Desempleo (%)
7.0
6.5
6.0
5.5
5.0
4.5
210
190
170
150
130
110
90
70
50
30
10 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
FUENTE: OCDE, tendencias de desempleo.
1 En lo que respecta al indicador el derecho al trabajo, el Informe de Evaluación 2018
del Coneval, (Consejo Nacional de Evaluación) señala que aun cuando el porcentaje de
la población desocupada descendió en el periodo 2010 a 2017, pasando de 5.3 a 3.3%,
persisten situaciones de precariedad laboral por falta de seguridad social, incertidumbre en
cuanto a la duración del empleo, bajos ingresos y ausencia de prestaciones, así como de una
reiterada exclusión para el acceso al trabajo.
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