Identidades y re-significados del actor sindical. Diez núcleos de tensión del sindicalismo en Chile
Autor | Dasten Alfonso Julián Vejar |
Cargo | Dr. en Sociología por la Friedrich Schiller Universität de Jena, Alemania |
Páginas | 171-194 |
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IdentIdAdes y re-sIgnIfIcAdos del Actor sIndIcAl.
dIez núcleos de tensIón del sIndIcAlIsmo en chIle
Dasten Alfonso Julián Vejar*
resumen. La problemática de sostener un modelo de cooperación
sustentable en el sindicalismo chileno, nos hace interrogarnos
por una serie de fenómenos que dan forma a la constitución
de subjetividades e identidades al interior del movimiento sin-
dical. En el siguiente artículo analizamos una serie de núcleos
de tensión que atraviesan la constitución del sindicalismo y las
perspectivas que convergen en su seno.
PAlAbrAs clAve: Sindicatos, relaciones laborales, identidad, reac-
tivación sindical.
IntroduccIón
El sindicalismo ha debido ir adaptándose, innovando, modernizando
y reinventando sus prácticas en el complejo escenario de las relaciones
sociales y laborales (Celis, 2014). La evaluación de si lo ha logrado o
no, no resulta secundaria, sino que más bien es central para dar cuen-
ta de las características de los fenómenos que movilizan la reformu-
lación de las relaciones laborales. Este proceso va aparejado de las
tensiones sociopolíticas en materia laboral y de la emergencia del con-
flicto social por nuevas políticas de bienestar y seguridad social a nivel
latinoamericano.
Chile se ha estado caracterizando por la promoción de las políticas
neoliberales y por una legislación laboral creada en la dictadura militar
(1973-1990), las cuales consideran el ejercicio de los derechos colecti-
Volumen 13, número 30, enero-abril, 2016, pp. 171-194
Dr. en Sociología por la Friedrich Schiller Universität de Jena (Alemania). Académico e
Investigador del Departamento de Sociología y Ciencia Política, y Investigador Adjunto
del Observatorio Regional (UCT). Universidad Católica de Temuco (Chile). Correo
electrónico: dasten@gmail.com
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Dasten alfonso Julián VeJar
vos de los trabajadores como fuertes amenazas al crecimiento económi-
co e incluso a la seguridad nacional.
El comienzo de la década de los noventa generó un nuevo escenario
político, del cual fue parte la “revitalización” de la actividad sindical
(entre 1991 y 1993), marcada por un crecimiento en las tasas de afi-
liación sindical, incremento de las huelgas, negociaciones y el número
de sindicatos activos. Para fines de la misma década, este proceso se
estancará, consolidando la forma de un sindicalismo neocorporativo,
caracterizado por una sólida relación entre gobierno, partidos políticos
y la “nueva” dirigencia sindical (Zapata, 2004; Julián, 2014a).
Esta tríada se consolidará en la primera década del siglo xxI, tenien-
do serias y profundas consecuencias en la configuración de las repre-
sentaciones de toda la sociedad civil y los actores sociales con respecto
al sindicalismo. El quiebre de esta relación puede ser ubicado en el pe-
riodo 2010-2013, principalmente a partir de un cambio en la coalición
de gobierno, una apertura en el campo del conflicto social, la “crisis” de
legitimidad del modelo neoliberal, la politización social y la emergencia
de “nuevos” movimientos sociales (Garretón, 2014).
El sindicalismo no ha escapado a dicho proceso de politización y
de apertura, y aunque pese a que no ha vuelto a repetir un proceso de
irrupción pública como el de comienzos de los años noventa, muestra
características propias relacionadas con: a) los reordenamientos estruc-
turales asociados a las transformaciones en el trabajo, tales como la
ex tensión del fenómeno de la precariedad laboral y la heterogeneidad
estructural de la clase trabajadora; así como b) las serias fracturas, di-
visiones y tensiones internas de los liderazgos sindicales, las corrientes
políticas en su seno y las diversas representaciones acerca del rol social
del sindicalismo (Aravena & Nuñez, 2011; Julián, 2014b).
Estos fenómenos han intervenido en la composición del sindicalismo
en Chile, debido a la incidencia y emergencia de nuevos sectores produc-
tivos y “nuevas” formas de empleo. Esto ha significado una conflictividad
interna para “la tradición” y “unidad” histórica del sindicalismo chileno.
Esta “nueva” conflictividad se ve reflejada tanto en la relación y diver-
sificación de las organizaciones de mayor jerarquía (en centrales sindica-
les), como en un “relevo ideológico” al interior del movimiento sindical
(Julián, 2014b: 128-135). En este proceso es posible distinguir serias
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