Herramientas o instrumentos de trabajo. Su otorgamiento es un derecho del trabajador
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Herramientas o instrumentos de trabajo. Su
otorgamiento es un derecho del trabajador
Introducción
Los instrumentos de trabajo son considerados bienes in-
dispensables para que el trabajador pueda prestar el ser-
vicio acordado.
Al respecto, el artículo 132, fracción III, de la LFT dispone
que los patrones tienen obligación de proporcionar oportu-
namente a los trabajadores los útiles, instrumentos y mate-
riales necesarios para la ejecución del trabajo.
Conforme a lo anterior, las herramientas o instrumentos
de trabajo, al ser parte de las obligaciones patronales, re-
presentan un derecho de los trabajadores. Comentamos
los principales aspectos para su otorgamiento.
Qué son las herramientas o instrumentos de trabajo
Según el Diccionario de la Lengua Española, las herra-
mientas o instrumentos de trabajo sirven para hacer algo o
conseguir un fin.
Si se traslada esta definición al ámbito laboral, se podrá
concluir válidamente que los instrumentos de trabajo son
un conjunto de útiles, herramientas y equipo seleccionados
de manera adecuada para el desempeño de las labores en
el centro de trabajo.
Por su parte, para el doctor Mario de la Cueva, en su obra
El Nuevo Derecho del Trabajo, los instrumentos de trabajo
son bienes indispensables para que el trabajador pueda
prestar el servicio acordado, por lo que su otorgamiento es
una obligación patronal.
Constituyen un derecho de los trabajadores y no
una prestación
En términos del artículo 24 de la LFT, al establecerse una
relación laboral será necesario formalizarla con un contrato
de trabajo en el que se estipulen las condiciones genera-
les respectivas, entre las que destacan los derechos y las
obligaciones de las partes que intervengan (patrón-traba-
jador), así como el salario y las prestaciones que recibirá
el trabajador por las labores realizadas durante la jornada
laboral.
En este sentido, los artículos 132 y 134 de la LFT especi-
fican las obligaciones de los patrones y trabajadores; de
ellas destacan las siguientes:
LABORAL
C1
1a. quincena
julio 2024
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