La gerencia de recursos humanos
Autor | José Pérez Chavez/Raymundo Fol Olguín/Eladio Campero Guerrero |
Páginas | 33-40 |
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Fernando Arias Galicia, en su obra Administración de Recursos Humanos, indica que el objetivo de la gerencia encargada de dichos recursos, consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer a la organización y a su personal, de una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo.
En este sentido, el gerente de recursos humanos o jefe de personal estará obligado a proveer de asesoría eficiente con respecto a lo antes mencionado, tanto a los jefes de los demás departamentos de la empresa como a la dirección de la misma. Por ello, el gerente de recursos humanos sólo deberá tener autoridad lineal dentro de su propio departamento.
Siendo el elemento humano el factor más importante dentro de una empresa, es necesario que el departamento encargado de la administración de dicho factor tenga una jerarquía igual a la de los demás departamentos de operación y servicios, como se muestra a continuación:
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Ahora bien, dicho tratadista indica que el departamento de recursos humanos deberá tener las funciones siguientes:
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La función de empleo
El objetivo de esta función es lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo con una adecuada planeación de recursos humanos. Esta función se integra con las actividades que se mencionan a continuación:
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La función de administración de sueldos y salarios
Su objetivo es lograr que todos los trabajadores de una empresa sean compensados justa y equitativamente, mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo con el esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto. Para ello, el departamento de recursos humanos se basará en tabulado-res estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes de encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afecten a la empresa.
Su política principal se basará en situación de competencia e incluso de ventaja en el mercado de trabajo, para contar con el mayor número de elementos posibles. Dicha función estará conformada con las actividades siguientes:
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La función de relaciones internas
Su objetivo es lograr que, tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal como la...
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- Manual para el control integral de las nóminas 2018
- Abreviaturas
- Introducción
- La gerencia de recursos humanos
- La relación de trabajo
- Tratamiento de los conceptos que integran la nomina
- Previsión social
- Determinación de la parte deducible en el ISR correspondiente a los pagos a trabajadores que se encuentren exentos de este impuesto
- El salario base de cotización
- Obligaciones laborales de los patrones
- Calculo y retención del ISR por salarios
- Calculo del ISR anual de los trabajadores
- Otras obligaciones en el ISR
- Inscripción como patrón ante el IMSS e INFONAVIT
- Inscripción de los trabajadores y avisos ante el IMSS e INFONAVIT
- Calculo y entero de las cuotas obrero-patronales
- Calculo de las aportaciones ante el INFONAVIT
- Presentar declaración de riesgos de trabajo
- Otras obligaciones en materia del IMSS
- Otras obligaciones en materia del INFONAVIT
- Obligaciones adicionales de los patrones del ramo de la construcción
- Impuesto sobre nominas
- Beneficios y estímulos fiscales
- Ingresos asimilados a salarios
- Sueldos pagados a residentes en el extranjero
- Obligaciones de los trabajadores
- Anexo I
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