Finiquitos y liquidaciones
| Autor | Luis Ángel Orozco Colín |
| Páginas | 243-256 |
ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA 243
CAPITULO 7
FINIQUITOS Y
LIQUIDACIONES
Los conceptos que aquí comentamos son los siguientes:
Núm. CLASIFICACION: CONCEPTO Pr Ti AD AI EC Tema
183 Gratificación por Separación 1 P N S N 7.0.
184 Indemnización 3 Meses 1 P S S N 7.0.
185 Indemnización 20 Días por Año 1 P S S N 7.0.
186 Prima de Antigüedad 1 P S S N 7.0.
307 Indemnización Exenta 1 P N S N 7.0.
908 Base Percepciones Variables para
Liquidación 3 B S S N 7.0.
Existen dos maneras en que se puede dar por terminada la relación de
trabajo: La primera, que el trabajador desee terminarla; la segunda, que
sea la empresa quien lo desee.
La LFT prevé que en cualquier momento, el trabajador o el patrón pue-
den dar por terminada la relación de trabajo, es decir, rescindirla, por causa
7.1. FINIQUITOS
Si es el trabajador quien desea terminar la relación, la empresa estará
obligada solamente a entregarle lo que se llama sus alcances por renuncia.
Al efecto, la empresa formulará un Finiquito que como su nombre lo
indica, constituye un remate de cuentas; es la certificación que se da para
que conste estar ajustado y satisfecho el alcance que resulta de ellas.
En este caso, también se formula una nómina, la Nómina de Finiquitos.
Regularmente incluirá una sola persona, pero pudiesen ser varias. Esta nó-
mina contendrá los conceptos necesarios para pagar al empleado que se
retira todo lo que esté pendiente a ese momento: días de sueldo o salario,
vacaciones y prima vacacional pendientes, vacaciones y prima vacacional
proporcionales por el último ejercicio, gratificación proporcional, tiempo
extra, primas dominicales, etc., pudiendo descontar faltas, incapacidades
y adeudos pendientes. Todos estos conceptos ya explicados en los temas
específicos de cada uno.
Decíamos en el Tema 6.7. Provisión para pago de Vacaciones y Prima
Vacacional, que será necesario hacer en la nómina de finiquitos y en la de
liquidaciones, un ajuste a estas provisiones que se determina restando el
saldo de cada provisión (antes del ajuste), a la suma de los conceptos de
Vacaciones más Vacaciones Proporcionales y Prima vacacional más Prima
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