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Finiquito. Disposiciones que se deben observar al elaborarlo

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Vincent
Páginas1-6
Finiquito.
Disposiciones que se deben observar al elaborarlo
Introducción
Durante el tiempo en que los trabajadores ofrecen sus servicios al patrón se genera el derecho a disfrutar diversas
prestaciones consignadas en la LFT, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, participación de los traba-
jadores en las utilidades (PTU), entre otras prestaciones adicionales, y que en determinado periodo dichas personas
deben recibir.
Por lo anterior, al concluir la relación laboral el patrón debe pagar al trabajador las prestaciones pendientes que haya
devengado y que a esa fecha todavía no le hubiera pagado, es decir, lo que comúnmente se conoce como finiquito.
Comentamos los aspectos laborales que deben tomarse en cuenta para la determinación y pago del finiquito.
Concepto de finiquito
El finiquito es la cantidad que recibe el trabajador por las prestaciones y derechos que haya devengado y que aún no
se le hubieran pagado al terminar la relación laboral.
Es decir, al constituirse una relación laboral el trabajador adquiere ciertos derechos y prestaciones que confiere la
LFT, así como las prestaciones adicionales a las previstas en esa ley que se incluyen en los contratos individuales o
colectivos de trabajo, los cuales se van generando con el tiempo mientras dicha persona presta sus servicios, y que
al concluir el vínculo laboral se deben finiquitar a los trabajadores.
Taller de prácticas LABORAL
C1
1a. quincena
junio 2018
finiquito_laboral_849.indd 1 16/05/18 18:22

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