Discriminación y desigualdad laboral en medios de comunicación: mujeres relegadas
| Autor | Naldy Patricia Rodríguez Lagunes |
| Páginas | 193-207 |
Estudios Interdisciplina rios Sobre la Ciencia
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DISCRIMINACIÓN Y DESIGUALDAD LABORAL EN
MEDIOS DE COMUNICACIÓN: MUJERES RELEGADAS
Naldy Patricia Rodríguez Lagunes131
SUMARIO: I. Introducción. II. Desigualdad en cargos directiv os. III.
Periodistas Multitask. IV. Equitativos, pero no iguales. V. La agenda
de las mujeres. VI. Más violencia hacia las mujeres. VII. Conclusiones.
VIII. Bibliografía.
Resumen
En el estado de Veracruz, periódicos impresos y portales en internet
tienen en puestos directivos en su mayoría a hombres, dejan a las
mujeres como reporteras y en menor medida en algunas jefaturas de
sección o de información general.
Las mujeres representan aproximadamente el 50% de la población, por
lo que en condiciones ideales o justas deberían contar co n ese mismo
porcentaje en los medios informativos.
La fémina también está en desventaja frente al hombre en la percepción
salarial, directamente relacionado con el hecho de que son los hombres
los que ocupan los pu estos más importantes en el organigrama de las
empresas periodísticas.
A la par del sexismo, la mujer trabajadora de medios de comunicación
tiene que enfrentar los estereotipos y patrones de belleza y juventud,
sobre todo las que se desempeñan en televisión; y el acoso por parte de
jefes o de las propias fuentes informativas.
Palabras clave
Discriminación y desigualdad laboral
Medios de comunicación
Plataformas digitales
Mujeres
I. Introducción
En la vida diaria se encuentran numerosos ejemplos de
desigualdad: en la distribución de la riqueza, la conformación de clases
131 Maestra en Periodismo por la Universidad Veracruzana, corresponsal en
medios nacionales y docente de licenciatura en la Universidad de Xalapa.
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