Información jurídica inteligente
 México | +52 (55) 416 971 36

El despido en la administración pública

Document Citas 15 Citado por Relacionados
Vincent
AutorÁngel Javier Casas Ramos
Cargo del AutorLicenciado en Derecho por la Universidad Veracruzana
Páginas87-92
TÓPICOS Y UTÓPICOS LABORALES
Una aproximación entre la realidad y el derecho
87
9.- EL DESPIDO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Algo que solemos repetir con frecuencia es que hay cosas en la
vida son cuestión de perspectiva, ver el vaso medio lleno o medio
vacío, incluso las consideraciones sobre la justicia no escapan a
ese postulado, pues en cualquier relación jurídica multilateral
donde existen deberes y obligaciones quien tiene a su favor un
derecho considerará justo exigirlo, mientras que el sujeto
obligado puede considerar injusto cumplir con él, así, en la vida
puede haber trasgresor y afectado, como en una contienda legal
habrá vencedor y vencido y quien sea vencido desde su propia
óptica considerara injusto el resultado.
En las relaciones laborales siempre ha existido esa
diferencia de perspectivas, los patrones piensan en el “derecho a
la productividad” y si entendemos a esta como hacer más con lo
menos, a menudo consideran que ello significa más actividades
y menos trabajadores (reducción de plantilla laboral), más
trabajo, menos salario, (exigir horas excesivas de trabajo y
pagar menos o no pagarlas), lo que se puede entender como
explotación; por su parte los trabajadores piensan desde una
óptica contraria a la anterior pues al final es el sueño de todo
empleado trabajar menos y ganar más.
Lo anterior lo podemos resumir parafraseando a nuestro
querido maestro, Felipe de Jesús Hernández Piñeyro (Q.E.P.D.)
“el patrón siente como que le deben y el trabajador también,” lo
que señalaba en aulas, no podría ser más cierto y al igual que
como puede ocurrir en un matrimonio alguna de las partes
involucradas en algún punto deciden que es momento de
terminar con la relación.
A diferencia de las relaciones civiles en las que existe el
novedoso “divorcio incausado” es decir, separarse aun sin la
actualización de las diversas hipótesis contenidas en el código
civil, en materia laboral eso no puede ocurrir, (al menos no sin

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR