Información jurídica inteligente
 México | +52 (55) 416 971 36

Despiden a mujer por ser madre

Document Citas 2 Citado por Relacionados
Vincent

MÉXICO, D.F., marzo 14 (EL UNIVERSAL).- Sentada frente a un escritorio y con una recién nacida en brazos, el contador de la empresa donde laboraba sacó una carpeta y le dijo: “A partir de este momento tú ya no trabajas para nosotros”.

Minutos antes, Liliana llegó a la cita con el hombre, en el entendido de que le entregaría una carta para inscribir a su hija en la guardería. Ella la había solicitado

tres meses antes.

Sin carta, ahora ya sin prestaciones y con otro hijo esperando en casa, Liliana preguntó la razón de su despido.“Es que no te vamos a dar nada, ya no trabajas

aquí y eso es todo lo que me dijeron”, fue lo único que escuchó antes de salir de esa oficina.

En mayo de 2014, dos meses antes de este episodio, comenzó el conflicto para

Liliana Gómez. Un día después de dar a luz dejaron de depositarle el pago de su quincena porque la empresa tenía problemas con el IMSS; las tres semanas

siguientes buscó una aclaración, pero no hubo respuesta.

Cuando por fin la reincorporaron, terminados los 42 días de licencia por maternidad, el supervisor del área donde ella trabajaba, comenzó a ignorarla.

Liliana trabajaba como siempre, pero cada quincena sólo recibía el 10% del salario que antes recibía.“Me sentía desesperada. Mi esposo acababa de perder su empleo y teníamos que comprar pañales y cosas de la escuela a mi otro hijo de 8

años. Tuvimos que irnos a vivir a la casa de los papás de mi marido”, comenta esta mujer, cuyo caso es uno más de discriminación laboral por género en el DF.

Como el de Liliana, datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México reflejan que de las 193 quejas atendidas durante el 2014, existen alrededor de 85 casos por despido durante el embarazo, 13 por discriminación de género y siete de discriminación por maternidad y lactancia,

cuando las mujeres se reincorporan a trabajar.

Después de la campaña sobre los derechos laborales que tienen las mujeres embarazadas, realizada en noviembre del 2013 por Copred, se incrementó

la denuncia por discriminación de género. Se comprobó que las empresas no sólo despedían a mujeres embarazadas, sino también a quienes pedían días de cuidado a neonatos.

Una compañera me comentó que el supervisor dijo que me iba a correr porque según él, yo estaba embarazada, explica...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR