Los derechos laborales como derechos humanos

AutorRigel Bolaños Linares
Páginas37-60
ESTRATEGIAS LABORALES PARA SALVAR A LAS PYMES 37
CAPITULO II
LOS DERECHOS LABORALES
COMO DERECHOS HUMANOS
México fue pionero en el establecimiento de las garantías socia-
les en el Mundo, a través del establecimiento de los artículos 3o., 27
y 123 en la Constitución de 1917, para colmar ciertos reclamos de
la Revolución Mexicana. Por ejemplo, habría que recordar los movi-
mientos de trabajadores en Cananea y Río Blanco que claramente
son los antecedentes del artículo 123 Constitucional que junto con
el artículo 5o. constitucional, consagraron el derecho del trabajo
con una clara visión pro operario, esto es, a favor de los trabajado-
res.
Pero no fue hasta con la reforma constitucional en materia de
derechos humanos, que inició el reconocimiento del derecho del
trabajo como un derecho humano, constitucional y constituciona-
lizado.
2.1. DERECHOS CONSTITUCIONALES
El artículo 5o. de la Constitución establece el derecho de las per-
sonas a dedicarse a la profesión, industria, comercio o trabajo que
le acomode, siendo lícitos, los que deberán recibir una justa retri-
bución; llegando la publicación original de la Constitución, en su
artículo transitorio decimotercero, a extinguir de pleno derecho las
deudas que por razón de trabajo habían contraído los trabajadores
hasta esa fecha, con los patronos, sus familiares o intermediarios,
con lo que no sólo se terminó con el modelo de las tiendas de raya,
sino se reconoció en especial la importancia del respetar el salario
de los trabajadores, por lo que jamás podría dejárseles de pagar
por lo menos un salario mínimo y menos en los casos de trabajo a
distancia, donde si no se pagara un salario se llegaría al extremo de
la esclavitud, constitucionalmente prohibido en México.
Sin embargo, siempre se ha considerado que el artículo 5o. cons-
titucional es la base inicial del derecho del trabajo, pero también lo
es del derecho empresarial al referir que las personas pueden de-
dicarse a industrias y comercios lícitos; lo que tiene una lógica cla-
ra, ya que el binomio empresa-trabajadores es indisoluble, porque
deben coexistir siempre, de preferencia armónicamente a través de
una moderna gestión de recursos humanos.
EDICIONES FISCALES ISEF 38
El artículo 123 constitucional, si bien actualmente tiene un Apar-
tado A y un Apartado B, el primero que rige a las empresas y sus
trabajadores y, el segundo que norma al Patrón-Estado y los tra-
bajadores a su servicio, de origen no tenía dichos apartados, sólo
existía un artículo como tal. En la actualidad dicho artículo, en su
Apartado A, establece el derecho de toda persona al trabajo digno
y socialmente útil y las condiciones de trabajo y derechos mínimos
que deben respetarse, de manera general, a saber:
9Jornada de trabajo,
9Trabajo de menores de edad,
9Días de descanso,
9Trabajo de mujeres embarazadas,
9Salarios mínimos,
9No discriminación,
9Participación en las utilidades de las empresas,
9Obligación de pagar el salario en moneda de curso legal,
9Horas extras,
9Fondo nacional de vivienda,
9Capacitación y adiestramiento,
9Tratamiento de accidentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales,
9Medidas de higiene y seguridad,
9Derecho de coaligarse en defensa de sus intereses,
9La huelga y los paros,
9Establecimiento de órganos jurisdiccionales laborales,
9Cumplimiento de contrato de trabajo o indemnización de tres
meses de salario ante despidos injustificados, y
9Libertad y democracia sindicales.
Además, que en la actualidad el artículo 123 constitucional, Apar-
tado A, expresamente establece:

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