Derecho Procesal del Trabajo
| Autor | Raymundo Fol Olguin - José Pérez Chávez |
| Páginas | 291-347 |
I. La de ter mi na ción del nú me ro de re pre sen tan tes que deba ele gir se para
in te grar la Co mi sión, de con for mi dad con lo dis pues to en el ar tí cu lo 579,
frac ción II, así como la dis tri bu ción de las ramas de la in dus tria y de las ac ti -
vi da des, según su im por tan cia, entre el nú me ro de re pre sen tan tes que se
hu bie se de ter mi na do;
LFT 579 II.
II. El lugar y la fecha de pre sen ta ción de los pa dro nes y cre den cia les; y
III. El lugar, fecha y hora en que deban ce le brar se las con ven cio nes.
LFT–DERECHO PROCESAL
TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios Procesales
PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL. SUPLENCIA DE LA QUEJA
DEL TRABAJADOR
685.- El pro ce so del de re cho del tra ba jo será pú bli co, gra tui to, in me dia -
to, pre do mi nan te men te oral y se ini cia rá a ins tan cia de parte. Las Jun tas
ten drán la obli ga ción de tomar las me di das ne ce sa rias para lo grar la mayor
eco no mía, con cen tra ción y sen ci llez del pro ce so.
Cuan do la de man da del tra ba ja dor sea in com ple ta, en cuan to a que no
com pren da todas las pres ta cio nes que de acuer do con esta Ley de ri ven de
la ac ción in ten ta da o pro ce den te, con for me a los he chos ex pues tos por el
tra ba ja dor, la Junta, en el mo men to de ad mi tir la de man da, sub sa na rá ésta.
Lo an te rior sin per jui cio de que cuan do la de man da sea obs cu ra o vaga se
pro ce da en los tér mi nos pre vis tos en el ar tí cu lo 873 de esta Ley.
LFT 873. TATCC SJF, 9a. ep., T. XXXI, FEB2010, pág. 2822.
SUSTANCIACION DEL PROCESO LABORAL
686.- El pro ce so del de re cho del tra ba jo y los pro ce di mien tos pa ra pro -
ce sa les, se sus tan cia rán y de ci di rán en los tér mi nos se ña la dos en la pre -
sen te Ley.
Las Jun tas or de na rán que se co rri ja cual quier irre gu la ri dad u omi sión que
no ta ren en la sus tan cia ción del pro ce so, para el efec to de re gu la ri zar el pro -
ce di mien to, sin que ello im pli que que pue dan re vo car sus pro pias re so lu -
cio nes, según lo dis po ne el ar tí cu lo 848 de la pre sen te Ley.
LFT 848.
CARENCIA DE FORMALIDADES EN EL PROCESO LABORAL
687.- En las com pa re cen cias, es cri tos, pro mo cio nes o ale ga cio nes, no
se exi gi rá forma de ter mi na da; pero las par tes de be rán pre ci sar los pun tos
pe ti to rios.
291 LFT–DERECHO PROCESAL 685.-
APOYO DE AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS A LAS JUNTAS
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
688.- Las au to ri da des ad mi nis tra ti vas y ju di cia les, están obli ga das, den -
tro de la es fe ra de sus res pec ti vas com pe ten cias, a au xi liar a las Jun tas de
Con ci lia ción y a las de Con ci lia ción y Ar bi tra je; si se ne ga ren a ello, serán
res pon sa bles en los tér mi nos de las leyes apli ca bles al caso. Las Jun tas se
au xi lia rán entre sí en el ejer ci cio de sus fun cio nes.
LFT–CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
CAPITULO II
De la Capacidad y Personalidad
PARTES EN EL PROCESO LABORAL
689.- Son par tes en el pro ce so del tra ba jo, las per so nas fí si cas o mo ra les
que acre di ten su in te rés ju rí di co en el pro ce so y ejer ci ten ac cio nes u opon gan
ex cep cio nes.
INTERVENCION DE LOS TERCEROS INTERESADOS
EN EL PROCESO LABORAL
690.- Las per so nas que pue dan ser afec ta das por la re so lu ción que se
pro nun cie en un con flic to, po drán in ter ve nir en él, com pro ban do su in te rés
ju rí di co en el mismo, o ser lla ma das a jui cio por la Junta.
CAPACIDAD DE COMPARECENCIA DE MENORES DE EDAD
EN EL PROCESO LABORAL
691.- Los me no res tra ba ja do res tie nen ca pa ci dad para com pa re cer a
jui cio sin ne ce si dad de au to ri za ción al gu na, pero en el caso de no estar ase -
so ra dos en jui cio, la Junta so li ci ta rá la in ter ven ción de la Pro cu ra du ría de la
De fen sa del Tra ba jo para tal efec to. Tra tán do se de me no res de 16 años, la
Pro cu ra du ría de la De fen sa del Tra ba jo, les de sig na rá un re pre sen tan te.
ACREDITAMIENTO DE LA PERSONALIDAD
692.- Las par tes po drán com pa re cer a jui cio en forma di rec ta o por con -
duc to de apo de ra do le gal men te au to ri za do.
Tra tán do se de apo de ra do, la per so na li dad se acre di ta rá con for me a
las si guien tes re glas:
I. Cuan do el com pa re cien te actúe como apo de ra do de per so na fí si ca,
podrá ha cer lo me dian te poder no ta rial o carta poder fir ma da por el otor gan -
te y ante dos tes ti gos, sin ne ce si dad de ser ra ti fi ca da ante la Junta;
II. Cuan do el apo de ra do actúe como re pre sen tan te legal de per so na
moral, de be rá exhi bir el tes ti mo nio no ta rial res pec ti vo que así lo acre di te;
TATCC SJF, 8a. ep., T. XIV, JUL1994, pág. 706.
III. Cuan do el com pa re cien te actúe como apo de ra do de per so na moral,
podrá acre di tar su per so na li dad me dian te tes ti mo nio no ta rial o carta poder
otor ga da ante dos tes ti gos, pre via com pro ba ción de que quien le otor ga el
poder está le gal men te au to ri za do para ello; y
TATCC SJF, 8a. ep., T. XIV, JUL1994, pág. 706.
688.- LFT–CAPACIDAD Y PERSONALIDAD 292
IV. Los re pre sen tan tes de los sin di ca tos acre di ta rán su per so na li dad con
la cer ti fi ca ción que les ex tien da la Se cre ta ría del Tra ba jo y Pre vi sión So cial,
o la Junta Local de Con ci lia ción y Ar bi tra je, de haber que da do re gis tra da la
di rec ti va del Sin di ca to.
RECONOCIMIENTO DE LA PERSONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
O SINDICATOS POR LAS JUNTAS
693.- Las Jun tas po drán tener por acre di ta da la per so na li dad de los re -
pre sen tan tes de los tra ba ja do res o sin di ca tos, sin su je tar se a las re glas del
ar tí cu lo an te rior, siem pre que de los do cu men tos exhi bi dos lle guen al con -
ven ci mien to de que efec ti va men te se re pre sen ta a la parte in te re sa da.
OTORGAMIENTO DE PODER MEDIANTE COMPARECENCIA
ANTE LAS JUNTAS
694.- Los tra ba ja do res, los pa tro nes y las or ga ni za cio nes sin di ca les, po -
drán otor gar poder me dian te sim ple com pa re cen cia, pre via iden ti fi ca ción,
ante las Jun tas del lugar de su re si den cia, para que los re pre sen ten ante
cual quier au to ri dad del tra ba jo; la per so na li dad se acre di ta rá con la copia
cer ti fi ca da que se ex pi da de la misma.
ACREDITAMIENTO DE PERSONALIDAD DE REPRESENTANTES
Y APODERADOS
695.- Los re pre sen tan tes o apo de ra dos po drán acre di tar su per so na li -
dad con for me a los li nea mien tos an te rio res, en cada uno de los jui cios en
que com pa rez can, exhi bien do copia sim ple fo tos tá ti ca para su co te jo con
el do cu men to ori gi nal o cer ti fi ca do por au to ri dad, el cual les será de vuel to
de in me dia to, que dan do en autos la copia de bi da men te cer ti fi ca da.
ALCANCE DEL PODER OTORGADO POR EL TRABAJADOR
696.- El poder que otor gue el tra ba ja dor para ser re pre sen ta do en jui cio,
se en ten de rá con fe ri do para de man dar todas las pres ta cio nes prin ci pa les y
ac ce so rias que co rres pon da, aun que no se ex pre se en el mismo.
REPRESENTACION COMUN EN PLURALIDAD DE PARTES
697.- Siem pre que dos o más per so nas ejer ci ten la misma ac ción u
opon gan la misma ex cep ción en un mismo jui cio, deben li ti gar uni das y con
una re pre sen ta ción común, salvo que los co li ti gan tes ten gan in te re ses
opues tos.
Si se trata de las par tes ac to ras, el nom bra mien to de re pre sen tan te común
de be rá ha cer se en el es cri to de de man da, o en la au dien cia de con ci lia ción,
de man da y ex cep cio nes y ofre ci mien to y ad mi sión de prue bas; si se trata de
las de man da das, el nom bra mien to se hará en el es cri to de con tes ta ción o en
la au dien cia a que se ha hecho men ción. Si el nom bra mien to no lo hi cie ran
los in te re sa dos den tro de los tér mi nos se ña la dos, la Junta de Con ci lia ción y
Arbi tra je lo hará es co gién do lo de entre los pro pios in te re sa dos.
El re pre sen tan te común ten drá los de re chos, obli ga cio nes y res pon sa bi li -
dad inhe ren tes a un man da ta rio ju di cial.
293 LFT–CAPACIDAD Y PERSONALIDAD 693.-
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