Derecho Laboral

AutorEmilio I. Garzón
Páginas32-33
Industria Legal
emilio.garzón@mggl.com.mx
Emilio I. Garzón
Insurgentes Sur 730 Piso 12, Col. Del Valle, Ciudad de México
www.mggl.com.mx
El 24 de abril de 2021, inició la vigencia del
decreto por el cual se reformó La Ley
Federal del Trabajo (LFT) y otras 7 leyes
más. La reforma tuvo un doble propósito (i)
eliminar malas prácticas que generaban
defraudación fiscal y, por lo tanto, una
afectación en la recaudación fiscal; y (ii)
lograr que los trabajadores reciban reparto
de utilidades (PTU).
Por una parte, el gobierno consideró que
había empresas de outsourcing con
estrategias fiscales complejas que no
pagaban la totalidad de impuestos, ni cuotas
de seguridad social, sin considerar que
había empresas de este tipo que cumplían
con sus obligaciones -pagan justos por
pecadores-; y, por otra parte, se elimina la
posibilidad de que exista insourcing
(prestadora de servicios interna) que tiene
como principal consecuencia no repartir
utilidades a los empleados. Estos
argumentos se utilizaron para modificar la
LFT a fin de que se prohibiera la
subcontratación de personal.
De acuerdo con la referida reforma, se
prohíbe la subcontratación de personal la
cual se da cuando una persona proporciona
o pone a disposición trabajadores propios en
beneficio de otra, con la salvedad que se
permite la subcontratación de servicios
especializados, siempre que no formen
parte del objeto social ni de la actividad
preponderante de la empresa que se
beneficie de dichos servicios. Además, el
prestador de servicios especializados debe
obtener un registro que otorga la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social para poder
prestar dichos servicios.
No cumplir con las nuevas reglas conllevaría
a la no deducibilidad, multas e incluso
delitos por simular actos.
Positivo: que los empleados están siendo
contratados por las empresas generadoras de
utilidad y en el año 2022 recibirán PTU de un
máximo de tres meses de salario o el promedio de
lo recibido en los últimos tres años; que las
nuevas reglas reducirán la evasión fiscal.
Negativo: que hay grupos empresariales que
fueron puestos en jaque porque el plazo de tres
meses para regularizarse no les está siendo
suficiente que, incluso se han amparado (no le
vemos posibilidades de éxito por el tema de
plazos); la PTU que se pagará generará un mayor
costo a las empresas, lo que puede provocar
menor inversión o reconfiguración en los
esquemas de compensación; empresas de
outsourcing formales y que cumplían con todas
sus obligaciones reducirán sus ingresos en alto
porcentaje y tendrán que re diseñar su negocio.
DERECHO
LABORAL
Reforma a la Subcontratación
Laboral  ¿Es un cambio positivo?

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