Contrato individual de trabajo por temporada. Conozca los principales aspectos en su elaboración
| Páginas | 1-9 |
Contrato individual de trabajo por temporada.
Conozca los principales aspectos en su elaboración
Introducción
Las actividades de temporada son aquellas labores que
no son continuas, pues su duración es por periodos de-
terminados, según su naturaleza; es el caso de algunas
labores relacionadas con el campo, las contrataciones
por el incremento de ventas en época decembrina en
los centros comerciales o por el aumento de las opera-
ciones en temporadas vacacionales en los hoteles o en
los centros recreativos, entre otros.
Por ello, la LFT considera en el artículo 35 los lineamien-
tos que protegen los derechos de los trabajadores por
temporada y dan certeza jurídica a los empleadores.
Comentamos los principales aspectos que regulan el tra-
bajo por temporada, así como los puntos por considerar
en la elaboración del contrato correspondiente.
Fundamento legal de la contratación por temporada
El artículo 35 de la LFT establece lo siguiente (énfasis aña-
dido):
35. Las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiem-
po indeterminado.
Según se observa, las relaciones de trabajo pueden ser
también por temporada.
Por su parte, el artículo 39, primer párrafo, de la LFT
dispone lo siguiente (énfasis añadido):
Taller de prácticas
LABORAL
C1
2a. quincena
noviembre 2020
laboral_908.indd 1laboral_908.indd 1 05/11/20 16:2705/11/20 16:27
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba