Contraoferta laboral: ¿Es buena idea aceptar una propuesta tras anunciar la renuncia?
| Fecha de publicación | 11 Julio 2023 |
Por Gerardo Hernández
Gran parte de las empresas recurren a propuestas de último minuto para evitar que un trabajador se vaya a otro empleo. Y aunque muchas veces estas estrategias evitan la fuga de talento en el corto plazo e implican una mejora salarial para la persona, la práctica no siempre es positiva para ambas partes.
Los cambios de empleo como vía para mejorar los ingresos son frecuentes en el mercado laboral. También lo son las contraofertas, es decir, la propuesta económica o de ascenso que el empleador hace para evitar que el trabajador se vaya. Esta práctica es común en 71% de las empresas, revela una investigación de la firma Robert Half.
“Es frecuente, en la mitad de los casos sucede”, comparte Gerardo Macías, socio de DHR Global. Estas propuestas llegan prácticamente cuando las personas tienen un pie afuera de la empresa y “eso es una mala señal, porque lo toman en cuenta hasta que ven que se está yendo”, opina. Desde su perspectiva, aceptar una contraoferta no es una buena idea.
A decir de Adriana González, asociada de Funes Consulting Group, esto “es algo que pasa todos los días. Muchas veces llega el momento de presentar la oferta y me la rechazan porque el empleador ya les hizo una nueva oferta. Desde mi experiencia, en el 99% de las veces que el candidato acepta una contraoferta, no pasan ni seis meses y ya está buscando nuevamente otro empleo”.
De acuerdo con la investigación de Robert Half, en la mayoría de los casos, los colaboradores que se quedaron en una empresa por una contraoferta suelen finalmente renunciar en los 12 meses posteriores. En gran parte, esto se debe a que las condiciones que los llevaron a buscar nuevas oportunidades laborales la primera vez se mantienen en el centro de trabajo.
“El aumento de sueldo puede funcionar como un remedio a corto plazo, pero los temas que incomodan al profesional en su puesto actual tienden a mantenerse”, indica la firma.
Adriana González subraya que cuando una persona se queda en una empresa por una propuesta de última hora del empleador, las cosas a la larga no salen bien porque se genera la percepción de que la compañía puede decidir la ruta del colaborador con dinero.
“El aumento de sueldo en estos casos se vuelve en una forma de tener control absoluto sobre el trabajador: ‘ahora vas a hacer lo que diga, porque por eso te pago más’. Lo he visto, tengo mensajes de candidatos que están arrepentidos porque los trataron mal después o les quitaron proyectos. Es un tema delicado”, puntualiza.
Gerardo Macías les recomienda a los postulantes no aceptar una contraoferta. “Es muy arriesgado quedarse en un...
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