Consideraciones finales

AutorEfrén Manuel Cruz Vázquez
Páginas139-141
EL DECRETO DE AUSTERIDAD 139
CONSIDERACIONES FINALES
A continuación, vamos a exponer de manera sintética cada una
de las conclusiones a las que llegamos con motivo de la elabora-
ción de este estudio, el cual esperamos que haya sido de utilidad
jurídica y académica, no sólo para los abogados y estudiosos del
derecho, sino preferentemente para los trabajadores que vean vul-
nerados sus derechos laborales.
A ellos, sepan que nuestro sistema jurídico nacional les provee
de medios o instancias a través de los cuales pueden combatir la
ilegalidad o inconstitucionalidad de un acto de autoridad y, que los
derechos laborales que han adquirido como consecuencia de una
relación de trabajo con un patrón, son de carácter irrenunciable. El
trabajador debe hacer conciencia que esto significa que cuando
exista una renuncia escrita o verbal de esos derechos, no producirá
efectos legales, es decir, no le deparará perjuicio, ya que el derecho
del trabajo es un derecho protector de la clase trabajadora, porque
el ordenamiento jurídico laboral tiene por finalidad proteger al tra-
bajador, por ser la parte más débil en la relación trabajador-patrón.
Es un derecho en constante expansión, porque el derecho del
trabajo se encuentra incesantemente en crecimiento y cada vez
más va ampliando su ámbito de aplicación; es un mínimo de garan-
tías sociales para los trabajadores, porque el derecho laboral existe
sobre la base de que los derechos que en favor de los trabajadores
se han consagrado en la legislación, constituyen el mínimo que de-
be reconocérseles, sin perjuicio de que puedan ser mejorados, mas
nunca reducidos.
Es también un derecho irrenunciable, porque va en contra de
la concepción tradicional que señala que todo derecho, en cuanto
tal, es susceptible de renunciarse, esto significa que en el ámbito
laboral y en cuanto se refiera a los trabajadores tal principio no tie-
ne cabida, por esa razón el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo
ordena que “Las disposiciones de esta Ley son de orden público,
por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y ejercicio
de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establez-
ca: ... XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo”;
finalmente, el derecho del trabajo es un derecho reivindicador de la
clase trabajadora, tesis fundamental en el estudio del derecho del
trabajo y que deriva de una de las más importantes teorías jurídicas

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