Consecuencias de la terminación del contrato de trabajo
| Autor | Lic. Héctor Cervantes Nieto |
| Páginas | 113-126 |
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 117
CAPITULO IV
CONSECUENCIAS DE LA
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PRESTACIONES QUE SE TIENEN QUE PAGAR
Con motivo de la terminación de la relación de trabajo, cual-
quiera que sea la causa, el patrón tiene la obligación de pagarle al
trabajador o a sus beneficiarios en caso de muerte, prestaciones
devengadas y a las que tiene derecho a recibir por la prestación
de sus servicios, como son: vacaciones, su prima correspondiente,
aguinaldo, todas ellas en la parte proporcional, y salarios deven-
gados, asimismo, el trabajador también tendrá derecho al pago de
aquellas prestaciones extra legales pactadas y que también haya
devengado, como sería la devolución de las aportaciones al fon-
do de ahorro efectuadas por las partes, prestaciones que como ya
quedó establecido le deberán ser cubiertas mediante el recibo de
finiquito correspondiente.
A manera de ejemplo, podríamos señalar qué cantidades tendría
derecho a recibir un trabajador que ingresó a prestar sus servicios
a la empresa el día 1o. de marzo de 2011, que renuncia volunta-
riamente a su trabajo el día 30 de mayo de 2012 y que tenía como
prestaciones las establecidas por la ley, es decir: por concepto de
su primer año de servicios seis días de vacaciones, y ocho por el
segundo (las cuales nunca disfrutó), una prima vacacional de 25%,
15 días de aguinaldo y un salario diario de $ 100.00.
Por lo que respecta a las vacaciones por su primer año, tendría
derecho a los seis días que marca la ley, y por su segundo año,
tendría derecho a la parte proporcional de los ocho días por haber
laborado únicamente dos meses y medio; en consecuencia, si divi-
dimos entre 12, que son los meses que tiene el año, los ocho días
de vacaciones por su segundo año, nos da como resultado que por
cada mes tiene derecho a recibir 0.66 días de vacaciones y como
en el presente caso, únicamente laboró 2.5 meses, nos da como
resultado que por su segundo año, el trabajador tendría derecho a
recibir 1.65 días de vacaciones; si a éstos le sumamos los seis días
del primer año nos arroja que por concepto de vacaciones tendría
derecho a recibir 7.6 días, que si los multiplicamos por su último
salario, es decir, $ 100.00 diarios, nos da la cantidad de $ 765.00 y
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