Conozca todo lo relacionado con el reparto de utilidades

Fecha de publicación14 Mayo 2019
AutorÁngel Ortiz
Conozca todo lo relacionado con el reparto de utilidades

Recibir un ingreso extra siempre será visto con buenos ojos, y este mes podrá obtenerlo a través del reparto de utilidades que por ley realizan las empresas a sus trabajadores. Este ingreso se traduce como una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad o servicios que ofrece.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el 30 de mayo es la fecha límite para repartir utilidades en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.

Cuánto corresponde por el pago de utilidades

Aunque no existe un monto fijo que los trabajadores reciban por utilidades, éste se calcula conforme a los días trabajados y el salario que percibe a la fecha, por lo que mientras más días trabajados acumule y más alta sea su percepción, mayor será la cifra de utilidades que recibirá.

“Este porcentaje se determina sobre la base de las utilidades de la compañía. Una vez que ésta determina cuál es el resultado, se hace un cálculo adicional y a ese resultado se le aplica 10%, que es la cantidad que se va a repartir entre todos los trabajadores actuales o que laboraron al menos 60 días durante el ejercicio fiscal anterior”, explicó Manuel Patlán, director de Finanzas de la comparadora de servicios Coru.

Sin embargo, el directivo aseveró que si los resultados de la empresa no son favorables no está obligada a otorgar utilidades.

“Las utilidades se determinan sobre el resultado de una empresa. Esto es, si la compañía tiene pérdidas, entonces no está obligada a realizar reparto. Tampoco están obligadas las empresas que tienen menos de dos años operando, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, el Instituto Mexicano del Seguro Social y entidades públicas culturales, asistenciales o de beneficencia, así como ciertas empresas con capital menor al que establezca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, comentó.

Sobre a quiénes sí aplica este pago, la Profedet informó que aquellos trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de 300,000 pesos o más, según su declaración fiscal, y que tengan más de un año en funcionamiento, independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión, tendrán derecho al reparto.

“A quienes no laboraron ese tiempo se les considera trabajadores...

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