La conducta empresarial responsable y los derechos humanos de los grupos de atención prioritaria. Segunda parte
| Fecha | 01 Mayo 2024 |
| Autor |
7
Doctrina
La conducta empresarial responsable y
los derechos humanos de los grupos de
atención prioritaria. Segunda parte
Verónica Colina Hernández*
Resumen:
La Conducta Empresarial Responsable (CER) se enfoca en respetar y proteger los
derechos humanos de los grupos de atención priorit aria, particular mente, en evitar
prácticas discrim inatorias o perjudiciales. Asimismo, la conducta debe promover
la diversidad y la igualdad de oport unidades dentro de las empresas, sin i mportar
el origen, género u otras caracter ísticas personales de las personas trabajadoras. La
cooperación internacional y el cumplim iento de estándares globales son esenciales,
con un énfasis en la obligación de los Estados de hacer cumplir la legislación en de-
rechos humanos, especialmente en empresas que re presenten un mayor riesgo para
grupos en situación de v ulnerabilidad. Las empresas deben evalua r constantemen-
te sus prácticas para gar antizar que no persistan desigualda des y adoptar medidas
proactivas para incluir a todos los gr upos en sus estrategias y operaciones.
Abstract:
Responsible Business Conduct (RCB) focuses on respecting and protecting the
human rights of priority gro ups, particularly on avoiding discriminatory or
harmful practices. It should also promote diversity a nd equal opportunities within
companies, regardless of the origin, gender or other personal characte ristics of
employees. International cooperation and compliance with global standards are
essential, with an emphasis on the obligation of States to enforce huma n rights
legislation, especially in companies that pose a g reater risk to vulnerable groups.
Companies must constantly evaluate their practice s to ensure that inequalities do
not persist and take proactive steps to include all gro ups in their strategies and
operations.
Sumar io: Intro ducción / I. La protección de los derechos humanos de los grupos de
atención prioritaria / II. Conclusiones / Fuentes de consulta
* Doctora en Dere cho, Profesora-Investigador a visitante del Depar tamento de Derecho de la UAM-A.
8 alegatos, núm. 117, México, mayo-agosto de 2024
Introducción
En la primera parte, se explicó que la adopción de la Conducta Empresarial
Responsable (CER) y la implementación de la Debida Diligencia en derechos hu-
manos, resulta esencial para proteger los derechos humanos de los grupos
de atención prioritaria, en virtud de que, permite a las empresas identicar
y abordar posibles impactos negativos en los derechos humanos que podrían
surgir como resultado de sus operaciones. Especialmente para proteger a gru-
pos desaventajados que pueden ser más vulnerables a explotación y abusos.
Al cumplir con los estándares descritos en la primera par te, las empresas
en contextos globales evitan vulneraciones a derechos humanos, sobre todo,
en regiones donde los derechos pueden estar en mayor riesgo.
Si bien, la responsabilidad principal de respetar y proteger los derechos
humanos recae directamente en los gobiernos, las actividades empresariales
también desempeñan un papel decisivo. Los gobiernos tienen la responsabili-
dad de velar por el cumplimiento de estas normas y aplicar sanciones en caso
necesario, asegurando así un entorno empresarial que respete y proteja los
derechos humanos de las personas.
En esta segunda parte, se explicarán las formas de incidencia que las ope-
raciones empresariales pueden tener sobre las condiciones especiales de pro-
tección que guardan sobre los grupos de atención prioritaria en los que, la
comunidad internacional ha enfatizado su defensa, como son: los niños, niñas
y adolescentes, mujeres, pueblos indígenas, personas en situación de discapa-
cidad, movilidad y minorías sexuales.
I. La protección de los derechos humanos de los grupos de
atención prioritaria
Las empresas deben considerar en todas sus actividades, el reconocimiento
de grupos de población que enfrentan dicultades para el ejercicio de sus
derechos humanos y que asiduamente son víctimas de actos de discrimina-
ción, exclusión y violencia. Dichos grupos son llamados de atención priori-
taria conformados por mujeres; niñas, niños y adolescentes (NNA); personas
con discapacidad; personas en movilidad y migrantes; personas indígenas y
de la diversidad sexual (LGBTIQ+).
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