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Conclusiones y recomendaciones

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Vincent
AutorJavier Martínez Gutiérrez
Páginas77-77
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Como se ha comentado, debido a las reformas de la Ley
Federal del Trabajo recientemente publicadas en el Diario Ofi-
cial de la Federación del día 30 del mes de noviembre del
año 2012, se deben considerar a las afectaciones que tienen
para los patrones y los trabajadores en el ámbito empresarial.
Como son derechos y obligaciones de carácter legal, con-
tractual, administrativo, fiscal, y de control interno dentro de
las empresas y para los trabajadores.
Es un tema dentro de la esfera empresarial para los pa-
trones, los trabajadores, así como personas que asesoran y
toman decisiones al respecto. Ya que de ahí se derivan temas
de derechos y obligaciones.
Considerando lo anterior deberán implementarse las me-
didas de control, para efectos de las relaciones obrero patro-
nales, en contratos, reglamentos, disposiciones de seguridad
social, de trato a menores, a madres trabajadores, etc., con
el fin de evitar situaciones adversas o costosas que pueden
ser previstas.
Los costos adicionales en que se pueden incurrir por parte
del patrón de las multas comentadas de la Ley Federal del
Trabajo son los costos fiscales como puede ser el ISR, cuotas
al IMSS, Infonavit e impuesto sobre nóminas.
Se invita a revisar por parte de los trabajadores y de los
patrones no sólo las disposiciones reformadas sino también
aquellas que prevalecen hoy por hoy en la Ley Federal del
Trabajo para poder tener mayor certeza jurídica en su aplica-
ción.

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