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Conceptos de pago, de descuento, de bases, de provisiones y otros

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Vincent
AutorLuis Angel Orozco Colin
Páginas67-81
ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA 67
CAPITULO 4
CONCEPTOS DE PAGO,
DE DESCUENTO, DE BASES,
DE PROVISIONES Y OTROS
4.1. INFORMACION BASICA
Al igual que en los capítulos anteriores, señalaremos los datos que de-
bemos tener presentes de los conceptos:
Número del concepto. Será conveniente asignar un número a cada
concepto de pago, descuento o base que tengamos necesidad de usar,
cuidando de guardar una clasificación para los mismos, por ejemplo, del
concepto 001 al 499 para conceptos de pago, del 500 al 899 para concep-
tos de descuento y del 900 al 999 para conceptos de bases.
Nombre del concepto. Es el título bajo el cual se define, calcula y con-
tabiliza un pago, un descuento, una provisión, una agrupación de ellos, un
aspecto de caja o fondo de ahorros o un dato informativo o un dato auxiliar
de todo lo anterior. El nombre debe ser representativo de lo que registra.
Tipo de concepto. Se refiere a que cada uno de los conceptos debe-
mos identificarlo como concepto de pago, de descuento o de base. La
explicación de cada grupo es la siguiente:
–Conceptos de pago: Dentro de éstos están aquellos que son per-
cepciones para el empleado, como Sueldo, Gratificación, T.E., Anti-
cipo de Sueldo, etc. También incluimos en este grupo los intereses
teóricos que generaría un préstamo a un empleado y sobre los cua-
les estaríamos obligados a descontar un Impuesto Sobre la Renta al
empleado. Incluiremos también aquellas provisiones que son gastos
para la empresa, como la Provisión para Gratificación, la Provisión
para Prima de Antigüedad, la Provisión Impuesto Sobre Nóminas,
etc. ya que dentro de las reglas para contabilizar, las percepciones
del empleado se cargan a resultados, al igual que las provisiones.
Finalmente, incluiremos todos los conceptos en los que necesitamos
registrar toda la información para el Dictamen SS.
–Conceptos de descuento: Dentro de éstos agrupamos todos los
conceptos que sean deducciones para el empleado como Faltas, In-
capacidades, Impuesto Sobre la Renta, Cuotas Obreras, Descuentos
por Préstamos, etcétera.
–Conceptos de base: Estos serán los que resuman un grupo de
conceptos de pago y de descuento y que nos servirán de base para
calcular otros conceptos. Como ejemplo, mencionamos Base Per-
cepciones Gravables ISR, Base Percepciones Fijas SS, Base Percep-
ciones Variables SS, Base Participación de los Trabajadores en las
Utilidades, etcétera.

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