¿En qué casos procede la modificación de las condiciones de trabajo?
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¿En qué casos procede la mo-
dificación de las condiciones de
trabajo?
Soy gerente de producción en una
empresa que elabora pintura. En
días pasados el gerente de recur-
sos humanos me pidió que hiciera
un sondeo con el personal a mi
cargo sobre la posible modifica-
ción de las condiciones de trabajo;
ignoro en qué supuestos podría
darse.
Lector de Tlalnepantla, Edomex
¿En qué casos procede la modifica-
ción de las condiciones de trabajo?
De conformidad con los artículos 57 y
426 de la LFT, los patrones podrán so-
licitar la modificación de las condicio-
nes generales de trabajo establecidas
en los contratos individuales, colecti-
vos de trabajo o contratos-ley en los
casos siguientes:
1. Cuando concurran circunstancias
económicas que lo justifiquen.
2. Cuando el aumento del costo de
la vida origine un desequilibrio
entre el capital y el trabajo.
Además, los patrones, en ejercicio del
derecho que les confiere el artículo
123, apartado “A”, fracciones XVII
y XIX, de la CPEUM, podrán llevar a
cabo paros técnicos y éstos serán lí-
citos únicamente cuando el exceso de
producción haga necesario suspender
el trabajo para mantener los precios en
un límite costeable, previa aprobación
del tribunal laboral.
Por ello, con el fin de preservar las
fuentes de empleo y resguardar el
patrimonio de las empresas, sin recurrir
a los despidos, podrán modificar las
condiciones de trabajo, de modo que
les permitan solucionar los problemas
económicos que enfrenten, al optar por
alguna de las modalidades siguientes:
1. Disminución de las prestaciones
contractuales.
2. Modificación de las jornadas de
trabajo.
3. Suspensión temporal de las rela-
ciones de trabajo.
4. Paros técnicos.
Lo importante en la modificación de
las condiciones laborales es plasmar
dicho cambio en un convenio laboral,
que es aquel documento con proban-
za suficiente para liberar al patrón de
la responsabilidad frente al trabajador,
por lo que deberá celebrarse con
intervención del tribunal laboral, según
el artículo 33 de la LFT.
Así, todo convenio tendrá que plasmar
una relación circunstanciada de los he-
chos que lo motiven y de los derechos
que deriven de él; sin embargo, celebrar
el convenio para modificar las condicio-
nes de trabajo requiere la atención de
lineamientos específicos para dotarlo
de plena validez, pues al tratarse de un
acuerdo que transforma los derechos
de los trabajadores, es evidente que se
procurará la protección de los mismos.
LABORAL
C7
1a. quincena
julio 2024
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