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Casos práctico. Determinación del aguinaldo de un trabajador contratado por tiempo indeterminado que percibe salario cuota fija

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Vincent
Páginas9-10
Casos prácticos
CASO 1
Determinación del aguinaldo de un trabajador contratado por tiempo indeterminado que percibe salario cuo-
ta fija
PLANTEAMIENTO
Se desea determinar el aguinaldo a que tiene derecho un trabajador que percibe salario cuota fija y que tuvo
diversos ausentismos.
DATOS
qFecha de inicio de la relación laboral 1o. de marzo de 2017
qSalario diario $320
qDías de aguinaldo otorgado por la empresa 15
qAusentismos
q7 días por incapacidad por riesgo de trabajo
q3 días por incapacidad por enfermedad general
q9 días por ausencias injustificadas
q1 día de permiso con goce de sueldo (examen profesional)
DESARROLLO
1. Identificación de los ausentismos que no se consideran para determinar los días efectivamente laborados.
Tipo de ausentismo Días de ausentismo
Se deben descontar de los días
efectivamente laborados
Días por
descontar
Sí No
Incapacidad por riesgo de
trabajo 7 √1
Incapacidad por enfermedad
general 3
√
3
Ausencias injustificadas 9 √9
Permiso con goce de sueldo 1 √2
Total de días por ausentis-
mos que se deben descontar 21 12
LABORAL
Taller de prácticas
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diciembre 2020
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