Caso práctico. Determinación del importe del finiquito, correspondiente a un trabajador por separación voluntaria

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Recibo de finiquito
El recibo de finiquito es el documento que expresa la cantidad que se le entrega al trabajador por los derechos y las
prestaciones que este último haya devengado al momento de extinguirse la relación laboral y en el que se manifes-
tará que no existe ningún adeudo por concepto derivado de su trabajo.
Por ello, en el recibo deberán detallarse las cantidades entregadas por aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y
demás prestaciones establecidas en el contrato individual de trabajo y en su caso, los días de salario adeudados al
trabajador, así como las fechas tanto de entrada como de término de la relación laboral.
Conclusión
Durante el tiempo en que los trabajadores ofrecen sus servicios al patrón se genera el derecho a disfrutar diver-
sas prestaciones consignadas en la LFT, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, participación de
los trabajadores en las utilidades, entre otras prestaciones adicionales, y que en determinado periodo dichas
personas deben recibir.
Por lo anterior, al concluir la relación laboral el patrón debe pagar al trabajador las prestaciones pendientes que
haya devengado y que a esa fecha todavía no le hubiera entregado, es decir, lo que habitualmente se conoce
como finiquito.
Comentamos los aspectos laborales que deben tomarse en cuenta para la determinación y pago del finiquito.
Para mejor comprensión del tema, desarrollamos enseguida un caso práctico que ilustra el procedimiento para
calcular el finiquito.
Caso práctico
Determinación del importe del finiquito, correspondiente a un trabajador por separación voluntaria
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el importe del finiquito a que tendrá derecho un trabajador que decidió dar por terminada su
relación de trabajo de manera voluntaria con una empresa.
DATOS
Del trabajador
qNombre Manuel Zamarripa López
qTipo de contratación Tiempo indeterminado
LABORAL Taller de prácticas
C6
1a. quincena
marzo 2020
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