Caso Práctico 8. Determinación del salario base de cotización con prestaciones mínimas de ley y premios por puntualidad y asistencia

AutorJosé Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin
Páginas435-440

Page 435

CASO PRACTICO 8

Determinación del salario base de cotización con prestaciones mínimas de ley y premios por puntualidad y asistencia.

PLANTEAMIENTO

Se desea calcular el salario base de cotización de trabajadores con prestaciones mínimas de ley (aguinaldo y prima vacacional) y premio por asistencia que en uno de los casos rebasa el límite establecido para exceptuarlo de integración.

DATOS

Del trabajador "A":

* Nombre Juan Martínez Zarate

* Tipo de salario Mixto

* Puesto Ayudante de tesorería

* Fecha de ingreso 21 de enero de 2014

* Salario diario $120.00

Del trabajador "B":

* Nombre Arcelia Montero Aguilar

* Tipo de salario Mixto

* Puesto Contadora

* Fecha de ingreso 18 de enero de 2012

* Salario diario $340.00

Prestaciones:

* Aguinaldo 15 días

* Vacaciones De acuerdo con la antigüedad

* Prima vacacional 25%

Page 436

En el segundo bimestre (marzo-abril) la empresa autoriza las siguientes prestaciones:

* Premio de asistencia $750.00 mensuales

* Bono de productividad

· Marzo $1,200.00

· Abril $1,358.30

Factores de integración proporcional:

DESARROLLO

1. Cálculo del importe diario de la gratificación anual (aguinaldo).

Page 437

2. Determinación del importe diario de la prima vacacional.

3. Procedimiento para determinar el importe del bono de productividad que se inte- grará al salario base de cotización.

Importe del bono de productividad en marzo $1,200.00

(+) Importe del bono de productividad en abril 1,358.30

(=) Monto bimestral del bono de productividad 2,558.30

(/) Número de días de salario devengado en el segundo bimestre 61

(=) Importe promedio diario del bono de productividad $41.94*

Nota:

1. A los dos trabajadores se íes otorgo el mismo importe ae Dono ae productividad, por lo que a ambos se íes integrará al salario base de cotización la misma cantidad por este concepto.

4. Cálculo del salario base de cotización previo al otorgamiento del premio por asistencia.

Page 438

5. Procedimiento para determinar si hay excedente de premio por asistencia que debe integrarse al salario base de cotización.

a) Determinación de 10% del salario base de cotización que otorga la exclusión al premio por asistencia.

Trabajador "A" Trabajador "B"

Importe total del salario base de cotización $167.36 $398.22

(x) Porcentaje que otorga la exclusión del premio por asistencia 10% 10%

(=) Importe máximo de premio por asistencia $16.74 $39.82

b) Cálculo del importe diario de premio por asistencia otorgado a los...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR