Caso Práctico 10. Determinación del salario mixto de un trabajador con prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), además de percepciones por tiempo extra
| Autor | José Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin |
| Páginas | 448-453 |
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CASO PRACTICO 10
Determinación del salario mixto de un trabajador con prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), además de percepciones por tiempo extra.
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el salario base de cotización mixto de un trabajador que percibe prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), incluyendo percepciones por tiempo extra esporádico que se deberá integrar al SBC para efectos del IMSS e Infonavit.
DATOS
Generales:
* Modificación de salario por determinar Noviembre de 2015
* Tipo de salario Mixto
Del trabajador:
* Nombre José Luis Cortés Estrada
* Antigüedad 2 años
* Jornada nocturna 7 horas
* Sueldo mensual $4,500.00
* Salario cuota diaria (artículo 29, fracción II) $4,500.00 + 30 $150.00
Prestaciones:
* Aguinaldo 20 días
* Vacaciones 12 días
* Prima vacacional 30%
Factores de integración proporcional:
* Gratificación anual (aguinaldo) (20 365) x 100 5.48%
* Prima vacacional [(12 x 30%) * 365]
x 100 0.99%
* Total 6.47%
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Horas de tiempo extra trabajado durante septiembre y octubre de 2015:
En septiembre de 2015
| Semana | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Total |
| Primera | 0 | 0 | 0 | 5 | 1 | 6 |
| Segunda | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 |
| Tercera | 3 | 0 | 5 | 2 | 0 | 10 |
| Cuarta | 3 | 3 | 0 | 3 | 4 | 13 |
| Total | 7 | 4 | 6 | 11 | 6 | 34 |
En octubre de 2015
| Semana | Lunes | Martes | Miércoles | Jueves | Viernes | Total |
| Primera | 0 | 0 | 0 | 4 | 4 | 8 |
| Segunda | 0 | 3 | 1 | 5 | 0 | 9 |
| Tercera | 3 | 2 | 3 | 3 | 2 | 13 |
| Cuarta | 0 | 1 | 3 | 3 | 3 | 10 |
| Quinta | 0 | 3 | 2 | 3 | 0 | 8 |
| Total | 3 | 9 | 9 | 18 | 9 | 48 |
DESARROLLO
1. Cálculo del importe del salario integrado fijo.
a) Determinación del importe diario de la gratificación anual (aguinaldo).
Importe del salario cuota diaria $150.00
(x) Factor fijo del aguinaldo 5.48%
(=) Importe diario del aguinaldo $8.22
b) Cálculo del importe diario de la prima vacacional.
Importe del salario cuota diaria $150.00
(x) Factor fijo de la prima vacacional 0.99%
(=) Importe diario de la prima vacacional $1.48
c) Determinación del salario integrado fijo.
Importe del salario cuota diaria $150.00
(+) Importe diario del aguinaldo 8.22
(+) Importe diario de la prima vacacional 1.48
(=) Salario integrado fijo $159.70
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2. Cálculo del salario variable.
a) Determinación del importe a pagar por hora de tiempo extra doble.
Importe del salario cuota diaria $150.00
(/) Número de horas de la jornada nocturna 7
(=) Importe del salario por hora 21.43
(x) Pago doble por tiempo extra, que no excede de nueve horas _2
(=) Importe por hora de tiempo extra doble $42.86
b) Cálculo del importe a pagar por hora de tiempo extra triple.
Importe del salario cuota diaria $150.00
(/) Número de horas de la jornada nocturna _7
(=) Importe del salario por hora 21.43
(x) Pago triple por tiempo extra que no excede de nueve horas _3
(=) Importe por hora de tiempo extra triple $64.29
c) Determinación de horas integrables y exentas en septiembre de 2015.
| Horas | ||||||||
| Semana | L | M | M | J | V | Total | No integrables (dentro de los límites) | Sí integrables (excedentes) |
| Primera | 0 | 0 | 0 | 5 | 1 | 6 | 4 | 21 |
| Segunda | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 5 | 3 | |
| Tercera | 3 | 0 | 5 | 2 | 0 | 10 | 8 | 23 |
| Cuarta | 3 | 3 | 0 | 3 | 4 | 13 | 9 | 44 |
| Total | 7 | 4 | 11 | 11 | 6 | 39 | 24 | 102 |
Notas:
1. La primera semana se cumplió con la regla de laborar tiempo extra sólo tres días; no obstante, no se respetó el límite de horas (tres por día), por lo que las dos horas excedentes del miércoles serán integradas al SBC.
2. En la segunda semana, entre lunes y miércoles se agotó el límite de tres veces, por lo que aun cuando el número de horas extras fue menor a nueve, las dos últimas horas deben integrarse al SBC.
3. En la tercera semana, el...
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