Capítulo 2: Normas internacionales sobre el salario mínimo
| Autor | Tlexochtli Rocío Rodríguez García |
| Páginas | 35-60 |
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CAPÍTULO 2
NORMAS INTERNACIONALES SOBRE EL SALARIO MÍNIMO.
2.1 EL SALARIO EN TRATADOS INTERNACIONALES
El objeto de este capítulo es tratar sobre el salario, por lo que es importante
señalar algunas conferencias, tratados y convenios internacionales, algunos de
los cuales, México ha sido parte signante. En el ámbito internacional, el salario
trae un papel destacado en la regulación económica y social de un país o de un
Estado. Pero gracias a la lucha tenaz de los trabajadores ha sido posible lograr
algunas conquistas, así nos lo muestra la historia mundial del movimiento
obrero. Los trabajadores de los Estados Unidos de América, de Francia y de
Inglaterra, fueron quienes lucharon por la creación de un órgano internacional
que auspiciara la legislación de normas internacionales para los trabajadores de
todos los países. En la “Conferencia de Leeds de 1916, los participantes en ella
emitieron un voto, en el sentido de que, el futuro tratado de paz debería poner
fuera del alcance de la competencia de todos los países un mínimo de
garantías de orden moral y material en la organización y ejecución del trabajo”.
(Patiño, 2004: 45)
En febrero de 1919, dos conferencias internacionales de trabajadores
Concluyeron redactando la Carta de Berna, antecedente inmediato del Tratado de
Versalles. Finalmente, la fuerza de las organizaciones obreras logró que en la sesión
plenaria del 25 de enero de la Conferencia de la Paz, designara una Comisión que
legislara acerca del trabajo, que fue la que preparó la parte XIII del tratado de paz. La
creación de la Sociedad de Naciones, cuya misión seria la preservación de la paz
universal, y bajo la presión de las clases trabajadoras nace la Organización
Internacional del Trabajo. (Patiño, 2004:98)
En el preámbulo de la parte XIII del Tratado de Versalles, se presentaron tres
razones que fundaron el nacimiento de la Organización Internacional del
Trabajo.
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La sociedad de naciones tiene por objeto la paz universal y puede únicamente basarse en la
justicia social; b) existen en el mundo condiciones de trabajo que implican, para gran
número de personas, la injusticia y la miseria, situación que pone en peligro la paz y la
armonía universales; c) La no adopción por una nación cualquiera de un régimen de trabajo
realmente humano, es un obstáculo a los esfuerzos de los pueblos deseosos de mejorar las
condiciones de vida de sus trabajadores. (De la Cueva, 2005:26)
La creación de la Organización Internacional del Trabajo, se produjo en una de
las últimas sesiones de la conferencia de la paz. Su funcionamiento fue
inmediato, su primera conferencia inició las sesiones en la Ciudad de
Washington el 29 de octubre de 1919.
La Organización Internacional del Trabajo fue ante todo un medio para la
realización de un fin inmediato que es el derecho internacional del trabajo,
estatuto que a su vez se convirtió en un medio para un fin más alto: “La justicia
social en las relaciones entre el trabajo y el capital” (Trueba, 1980:83). El
pensamiento de aquella época fue todavía más lejos; de ahí que se dijera en el
preámbulo. El Tratado de Versalles del 28 de junio de 1919, que la justicia
social es la base para la paz universal.
Terminada la Segunda guerra mundial en el año de 1945, lanzó la Organización
Internacional del Trabajo un mensaje señalando que
Su función ya no se limitaría a la preparación del derecho internacional del trabajo, sino
que sería también de desarrollo de un programa de acción social y de colaboración con
todos los gobiernos, a fin de contribuir, en el plano internacional, a la batalla por el
mejoramiento de las condiciones de vida de los hombres y por la paz universal de la
justicia social. (De la Cueva, 2004:28)
El contenido del Derecho Internacional del Trabajo se compone de dos partes:
“su contenido esencial, constituido por sus principios fundamentales y las
normas creadas en los convenios y recomendaciones de la Conferencia de la
Organización Internacional del Trabajo”. (De Buen, 2005:108)
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