Brecha salarial
| Autor | Leonila Edith Carmona Quiroz Karen Nallely Tenorio Colón |
| Páginas | 57-71 |
57
De acuerdo con el Observatorio de Mul-
tinacionales de América Latina,1 la bre-
cha salarial se ha definido en términos
de las diferencias de retribución existente en-
tre hombres y mujeres en el mercado laboral.
Para la IMF Business School de España,2 la bre-
cha salarial de género se da “cuando las mu-
jeres cobran menos que los hombres, lo cual
conlleva a una discriminación por género”.
La Unión Europea3 define la brecha salarial
como “un porcentaje de los ingresos de los
hombres, la cual representa la diferencia en-
tre el promedio de las ganancias brutas por
hora de los hombres y mujeres en toda la eco-
nomía de la Unión Europea (UE)”. Para la UE las
causas de la brecha salarial de género son:
* Maestra en desarrollo rural con especialidad en estudios
de género, por el Colpos. Asistente del área de Desarrollo
Regional del CESOP. Correo electrónico: ecarmonaquiroz@
yahoo.com.mx
** Licenciada en economía por el IPN. Asistente del área
de Desarrollo Regional del CESOP. Correo electrónico: na-
llelytc@hotmail.com
1 Tomado del Observatorio de Multinacionales de Améri-
ca Latina, Brecha salarial, disponible en http://omal.info/
spip.php?article4835 (consulta: mayo de 2018).
2 Tomado de la IMF Business School, Brecha salarial de gé-
nero, 30 de abril de 2014, disponible en https://blogs.
imf-formacion.com/blog/corporativo/igualdad-2/brecha-
salarial-de-genero/ (consulta: mayo de 2018).
3 Tomado de la Unión Europea, Commission Recommenda-
tion on pay transparency and the gender pay gap, comunica-
do de prensa del 7 de marzo de 2014, disponible en http://
europa.eu/rapid/press-release_MEMO-14-160_en.htm (consul-
ta: mayo de 2018).
“El hecho de que las mujeres y los hom-
bres trabajen en diferentes sectores y
ocupaciones.
La baja representación de mujeres en
puestos de alta dirección y liderazgo.
La carga desigual de responsabilidades
familiares y domésticas entre las muje-
res y hombres, que hace que las mujeres
trabajen más a tiempo parcial y tengan
carreras más cortas.
Prácticas de trabajo discriminatorias y
sesgadas de género y sistemas de pago”.
Para la Organización Internacional del Trabajo4
la desigualdad de remuneración es un proble-
ma persistente y universal. Desde que las mu-
jeres se incorporaron a la población activa, han
tenido un salario inferior al de los hombres. En
alguna época, esto se debe a la asunción de
que las mujeres no tenían por qué ganar un
“salario de subsistencia”, ya que sus esposos
eran los que llevaban el “pan a casa”, por lo
que el salario de las mujeres era considerado
un complemento.
4 Tomado de la Organización Internacional del Trabajo,
Igualdad salarial, 2013, disponible en www.ilo.org (con-
sulta: mayo de 2018).
BRECHA SALARIAL
Leonila Edith Carmona Quiroz*
Karen Nallely Tenorio Colón**
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