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Antigüedad laboral y derecho de preferencia. Disposiciones que la regulan

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Vincent
Páginas1-7
Antigüedad laboral y derecho de preferencia.
Disposiciones que la regulan
Introducción
La antigüedad laboral representa el tiempo que un trabajador presta servicios personales y subordinados a un patrón.
En términos laborales, conocer la antigüedad de los trabajadores en los centros de trabajo es importante para así
poder determinar los conceptos siguientes:
Comentamos la importancia de la antigüedad en la relación de trabajo, así como las reglas a seguir para la aplicación
del derecho de preferencia.
Obligatoriedad de determinar la antigüedad laboral
Conforme al artículo 158 de la LFT, los patrones tienen obligación de determinar la antigüedad de los trabajadores a
su servicio, tanto de los de planta como de los eventuales, mediante la formulación de un cuadro general de antigüe-
dades distribuido por categorías de cada profesión u oficio, el cual será elaborado por una comisión integrada con
representantes de los trabajadores y del patrón.
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marzo 2018
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