Periódico Oficial del Estado de Sinaloa del 29 de Octubre de 2021 - Parte 2

40 «EL ESTADO DE SINALOA»
viernes 29 de octubre de 2021
Procedimiento:
Identificación, Análisis y Prevención de Factores de Riesgo Pslcosocial
Unidad responsable:
Dirección de Recursos Humanos
Macroproceso:
Administración y Finanzas
Proceso Sustantivo:
Administración de Recursos
Subproceso:
Reclutamiento y Capacitación del Personal
Fecha de vigencia
01-09-2021
Código
PORH-64
Versión
01
Jefe del Depto. De
Reclutamiento y
Capacitación de
Personal
7.
Revisa el programa
calendarizado de
evaluación.
7.1 Envla el programa
calendarizado al DRH para su
aprobación
Programa
calendarizado
Director de Recursos
Humanos DRH
8.
Aprueba el
programa
calendarizado de
evaluación.
Área de la
8.1Revisa el programa
calendarizado y lo aprueba.
SI hay alguna indicación hace la
observación
_observación
Área
Administración Pública
Recibe la atención
requerida.
9.1 Se avisa de la fecha
programada.
Oficio de techa
de
aplicación de la
evaluación
Coordinadora de área
de evaluación y
prevención en riesgos
psicosociales
10. integra expediente
del grupo evaluado.
10.1 Integra el
expediente del
grupo evaluado, que Incluye:
10.2Elabora el reporte de
evaluación.
10.3 Entrega el reporte al
JDRCP y/o se archiva en
expediente
-Carta descriptiva con nombre de
cuestionarios aplicados.
-Resultado de la evaluación.
-Copia de reporte de la
evaluación.
Jefe del Departamento
de Reclutamiento y
Capacitación de
Personal
11.Revisa resultados
de la evaluación.
11.1 Analiza las evaluaciones.
11.2 entrega el reporte al DRH
y/o se archiva en expediente.
11.3 Especifica los resultados y
criterio utilizado por el evaluados
Director de Recursos
Humanos DRH
12.Envla la evaluación
al área solicitante
12.1 Entrega el reporte a la
dependencia que solicitó la
evaluación
Áreas de la
Administración Pública
13. Recibe el resultado
_de evaluación
Recibe y analiza el resultado
de
la Evaluación entregada.
Evaluación
Fin del
Procedimiento.
_
_____
viernes 29 de octubre de 2021
«EL ESTADO DE SINALOA» 41
Procedimiento:
identificación, Análisis y Prevendón de Factores de Riesgo Psicosócial
Unidad responsable:
Dirección de Recursos Humanos
filaapproceso:
Administración y Finanzas
I
Proceso Sustantivo:
Administración de Recursos
Subproceso:
Reclutamiento y Capacitación del Personal
Fecha de vigencia
01-09-2021
Código
Versión
PORH-64
01
10.
INDICADORES
Total de test aplicados para conocer factores
de riesgos / Total de test programados
Porcentaje
Semestral
Jefe de
Reclutamiento,
Selección y
Desarrollo de
Personal
11.
PRODUCTOS
Expediente de los Factores de Riesgo
12.
CONTROL DE CAMBIOS.
Version
wbCi
:ivimitri
""
4
"''
'
'
14
1~dis de4 cambio
01
01.09-2021
DP- Camilo
Pérez Venegas
DRH: Esteban
Zamudio
Lizárraga
Emisión Inicial.
Dónde: DP (Director de Planeación) y
Recursos
13.
ANEXOS.
No aplica
42 «EL ESTADO DE SINALOA»
viernes 29 de octubre de 2021
Procedimiento:
Atención Psicológica individual y grupal
Unidad responsable:
Dirección de Recursos Humanos
Aiacroproceso:
Administración y Finanzas
Proceso Sustantivo:
Administración de Recursos
Subproceso:
Reclutamiento y Capacitación
del
Personal
Fecha de vigencia
01-09-2021
Tilligo
version
PDRH-063
01
1.
PROPÓSITO:
Proporcionar atención
psicológica a
nuestros trabajadores, ocupándonos con ello de la salud emocional y
psíquica de los mismos, evaluando las condiciones en las que se encuentran y atendiendo cada temática de
manera personal brindando asistencia inmediata (intervención en crisis, asesorías, talleres, terapia
individual y grupal) orientados a mejorar su calidad de vida y permitir a su vez el desarrollo de sus
habilidades, concernientes al trabajo en equipo, sentido de pertenencia, etc. Y poder así alcanzar las metas
Institucionales.
2.
ALCANCE:
Este procedimiento es de observancia general para el área de Recursos Humanos y aplica a todos los puestos
de la Administración Pública Estatal. Aplica en el Departamento de Reclutamiento y Capacitación de
Personal.
Intervienen:
Director de
Recursos Humanos, Jefe de Departamento de Reclutamiento
y
Capacitación
de Personal, Coordinadora de área de evaluación y prevención en riesgos psicosociales y psicólogos.
.
Inicia cuando el trabajador o la dependencia solicitan por escrito la atención psicológica a la
Dirección de Recursos Humanos de manera
individual
y/o grupal y concluye al obtener el expediente
de cada uno de ellos.
3. POLÍTICAS DE OPERACIÓN:
El Titular de la Dirección de Recursos Humanos será responsable de
1.
Regular el reclutamiento, selección nombramiento, remuneraciones. prestaciones. capacitación y
desarrollo de los servidores públicos adscritos a las dependencias
y entidades
del Gobierno del
Estado.
2.
Verificar el cumplimiento de la normatividad con respecto al servicio de atención profesional de
terapias individuales o grupales y vincularlos al Programas de capacitación y desarrollo de personal
que incluye la prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral.
Elaboró:
Revisó:
Aprobó:
Validó:
Luis Daniel Hernández
Camilo Pérez Venegas
Lk. Esteban Zamudio
ing. Ismael Camón Ruelas
Remira
Director de Planeación
Ltzánaga
Sub Secretario de
Jefe del Depto. de
Director de Recursos
Administración
Reclutamiento y
Capad
de
Humanos
,...
,--
____
---.-4-
IIK
A
,.....----_
,

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