- MANUAL DE REMUNERACIONES 2021 PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO.
| Fecha de publicación | 13 Septiembre 2021 |
| Sección | Tercera Sección |
Pág. 68 PERIÓDICO OFICIAL Septiembre 13 de 2021
(Tercera Sección)
H. AYUNTAMIENTO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
MANUAL DE REMUNERACIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS
DEL MUNICIPIO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
INDICE
I. Objetivo
II. Base Lega
III. Ámbito de aplicación
IV. Sujetos del Manual
V. Responsables de la Aplicación del Manual
VI. Definición de conceptos.
VII. Lineamientos de operación
a. Las reglas para el pago de
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d. Terminación de la relación laboral entre municipio y sus trabajadores.
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VIII. Interpretación
IX. Transitorios
El presente Manual, es de aplicación general para el ejercicio fiscal 2021 y se integra por los siguientes
apartados:
I. Objetivo.
II. Base Legal.
III. Ámbito de aplicación.
IV. Sujetos del Manual.
V. Responsables de la Aplicación del Manual.
VI. Definición de conceptos.
VII. Lineamientos de operación.
• Las reglas para el pago de
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H. AYUNTAMIENTO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
MANUAL DE REMUNERACIONES 2021 PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DEL MUNICIPIO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
PERIÓDICO OFICIAL Pág. 69Septiembre 13 de 2021 (Tercera Sección)
H. AYUNTAMIENTO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
MANUAL DE REMUNERACIONES PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS
DEL MUNICIPIO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
INDICE
I. Objetivo
II. Base Lega
III. Ámbito de aplicación
IV. Sujetos del Manual
V. Responsables de la Aplicación del Manual
VI. Definición de conceptos.
VII. Lineamientos de operación
a. Las reglas para el pago de
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VIII. Interpretación
IX. Transitorios
El presente Manual, es de aplicación general para el ejercicio fiscal 2021 y se integra por los siguientes
apartados:
I. Objetivo.
II. Base Legal.
III. Ámbito de aplicación.
IV. Sujetos del Manual.
V. Responsables de la Aplicación del Manual.
VI. Definición de conceptos.
VII. Lineamientos de operación.
• Las reglas para el pago de
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VIII. Interpretación
I. OBJETIVO
El Manual establece las normas y lineamientos que se deben observar para la asignación de las
percepciones, prestaciones y demás beneficios entre los servidores públicos y el Municipio.
Fija disposiciones que relacionen la intensidad y calidad del trabajo; de tal manera que sean equitativas al
desempeño laboral y correspondan de igual manera a la remuneración.
II. BASE LEGAL
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 123 y 127.
• Ley Federal del trabajo artículos 87 al 91.
• Ley del Impuesto sobre la Renta.
• Ley del Instituto de Seguridad al Servicio de los Servidores Públicos del Estado de
Aguascalientes.
• Ley de Remuneraciones de los servidores públicos para los regidores y sus municipios:
Capitulo III, Art. 15,
• Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio del Estado al servicio del Estado,
Municipios y Organismos Descentralizados.
• Código Municipal de San Francisco de los Romo, libro III, Título I;
III. ÁMBITO DE APLIC ACIÓN
Las disposiciones contenidas en el presente Manual son aplicables al Municipio de San Francisco de los
Romo.
IV. SUJETOS DEL MANUAL
Los servidores públicos del Municipio de San Francisco de los Romo.
Quedan excluidos del presente Manual los profesionales que presten sus servicios mediante las modalidades
de contratación por honorarios.
V. RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN DEL MANUAL
Todos los puestos marcados en el código Municipal de San Francisco de los Romo, en su artículo 99.
ARTICULO 99.- Para el despacho de los asuntos de la Administración Pública Municipal, el Presidente
Municipal se auxiliará de las siguientes Dependencias y Unidades Administrativas:
Secretaría Particular;
Coordinación Municipal de Gabinete;
Coordinación de Asesores;
Comité Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia;
Coordinación de Comunicación Social;
Coordinación Relaciones Públicas;
Coordinación de Gestión Social;
Delegación Puertecito de la Virgen;
Delegación La Escondida;
Instancia Municipal de la Mujer;
Instancia Municipal de la Juventud;
Secretaria del H. Ayuntamiento y Dirección General de Gobierno;
Dirección de Planeación y Evaluación;
Dirección de Finanzas y Administración;
Dirección de Contraloría Municipal;
Dirección de Obras Públicas;
Dirección de Desarrollo Social, Económico y Agropecuario;
Dirección de Desarrollo Urbano;
Dirección de Servicios Públicos y Ecología;
Para continuar leyendo
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