se revierte carga prueba laboral

• Ley Federal del Trabajo 2019

• Taller de prácticas Laborales y de Seguridad Social

AMPARO DIRECTO 554/2009. **********.RELACIÓN LABORAL. CUANDO EL PATRÓN NIEGA LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, LA CARGA DE LA PRUEBA RECAE EN EL TRABAJADOR.

PROCEDIMIENTO LABORAL PAGO DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, SALARIOS CAÍDOS, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, VACACIONES Y DEMÁS PRESTACIONES POR CONCEPTO DE DESPIDO INJUSTIFICADO. EFECTOS DE LA SENTENCIA; QUE LA AUTORIDAD RESPONSABLE: A) DEJE INSUBSISTENTE EL LAUDO RECLAMADO B) REMITA UNO NUEVO EN EL QUE REITERE LAS CONSIDERACIONES QUE NO FUERON MATERIA DE LA PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL, TOMANDO EN...

CONTRADICCIÓN DE TESIS 206/2006-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL ENTONCES SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL QUINTO CIRCUITO, ACTUALMENTE PRIMERO EN MATERIAS CIVIL Y DE TRABAJO DEL MISMO CIRCUITO Y EL DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.CONTRADICCIÓN DE TESIS. DEBE DECLARARSE INEXISTENTE AUN CUANDO LOS TRIBUNALES CONTENDIENTES ABORDARON UN MISMO TEMA JURÍDICO,...

• Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social 2022

• Tribunales Colegiados de Circuito

Ampara para efectos. Los conceptos de violación son en parte inoperantes, porque: 1) no precisa la trascendencia de las violaciones procesales; 2) ya que existe jurisprudencia de la scjn que establece que el rechazo de la oferta de trabajo de quien ejerce la acción de indemnización constitucional, no le revierte la carga de probar el despido, aun cuando se califique de buena fe. Por otra,...

I. ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS TIENE LEGITIMACIÓN PARA PROMOVERLA CUANDO CONSIDERE QUE LEYES DE CARÁCTER ESTATAL VULNERAN DERECHOS HUMANOS (LEY DEL SISTEMA ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA PARA EL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE).II. ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. LA PERSONA QUE PRESIDA LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS TIENE LA...

CONCEPTOS DE VIOLACIÓN INOPERANTES. LO SON AQUELLOS QUE EN UN SEGUNDO JUICIO DE AMPARO EL QUEJOSO ADUCE LA INEXISTENCIA DEL DESPIDO, YA QUE ESA CIRCUNSTANCIA LA DEBIÓ IMPUGNAR EN EL AMPARO ADHESIVO, POR SER UN PUNTO DECISORIO IMPLÍCITO, AL CALIFICARSE DE BUENA FE EL OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN UN PRIMER LAUDO.

• Tribunales Colegiados de Circuito

Laboral burocrático. Despido injustificado. Puesto de base.

PENSIÓN COMPENSATORIA EN SU VERTIENTE RESARCITORIA. ES IMPROCEDENTE AUN CUANDO LA CÓNYUGE HUBIESE REALIZADO UNA DOBLE JORNADA LABORAL, SI AL DISOLVERSE EL VÍNCULO MATRIMONIAL NO QUEDA EN DESEQUILIBRIO ECONÓMICO RESPECTO DE SU CÓNYUGE DISCAPACITADO.

• Taller de prácticas laborales y de seguridad social 2017

• Practiagenda Laboral 2022

A FIN DE RECLAMAR DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL, EL PAGO DE DIVERSAS PRESTACIONES LABORALES CON MOTIVO DEL SUPUESTO DESPIDO INJUSTIFICADO EN EL CARGO QUE DESEMPEÑABA COMO EJECUTIVA DE ENLACE, ADSCRITA A DICHO INSTITUTO EN SINALOA.

SALARIOS VENCIDOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE VERACRUZ. DEBEN COMPRENDER HASTA LA CUMPLIMENTACIÓN TOTAL DEL LAUDO, SI EL JUICIO INICIÓ ANTES DEL 27 DE FEBRERO DE 2015.

CONTRADICCIÓN DE TESIS 109/2007-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR LOS TRIBUNALES COLEGIADOS PRIMERO, TERCERO, QUINTO, OCTAVO Y NOVENO, TODOS EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO, EL ENTONCES TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO, ACTUALMENTE PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO Y EL PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO.OFRECIMI

OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POSTERIOR A LA FECHA INDICADA COMO DEL DESPIDO PERO PREVIA A LA OFERTA, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE LA ORIGINÓ, NO IMPLICA MALA FE (MODIFICACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 19/2006 E INTERRUPCIÓN DE LA DIVERSA 2a./J. 74/2010).

• Tribunales del Poder Judicial del Estado de México

EJECUTIVO MERCANTIL ACCIÓN CAMBIARÍA DIRECTA (PAGARÉ) ATF/MAS/FXCG "Títulos de crédito. La prueba preconstituida es violatoria de los principios de igualdad entre las partes, progresividad y legalidad."

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. DEBE CALIFICARSE DE MALA FE CUANDO ANTES DE QUE VENZA EL TÉRMINO DE 3 DÍAS QUE AL EFECTO SE OTORGA, EL PATRÓN SOLICITA QUE SE APERCIBA AL TRABAJADOR EN EL SENTIDO DE QUE, DE NO ACEPTARLO, SE PODRÁ TERMINAR LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD.