juicio paraprocesal laboral

• Legislación Federal Actualizada

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. SU NOTIFICACIÓN POR CONDUCTO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

• Juzgados de Distrito

Se sobresee el juicio, toda vez que la apertura y notificación de la rescisión laboral en el expediente paraprocesal no es un acto de imposible reparación

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. SU NOTIFICACIÓN POR CONDUCTO DE LA JUNTA CONLLEVA QUE EL PATRÓN JUSTIFIQUE EN JUICIO QUE CUMPLIÓ CON ÉXITO EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL RESPECTIVO, POR LO QUE ES INSUFICIENTE QUE SÓLO EXHIBA EL ACUSE DE RECIBO DE SU PETICIÓN A LA JUNTA.

• Tribunales Colegiados de Circuito

... con la determinación de archivo de un expediente paraprocesal en un juicio laboral, se desprende que quien lo acordó y firmó fue el titular del juzgado laboral. De ahí que resulte correcto el desechamiento parcial de la demanda de amparo.

• Juzgados de Distrito

El acto reclamado consiste en la determinación que desechó procedimiento laboral paraprocesal, respecto al cual se sobreseyó el juicio. Por otra parte, se negó el amparo con relación al auto que ordenó el archivo del expediente.

COMPETENCIA PARA CONOCER DEL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL PROMOVIDO POR UNA SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO MÚLTIPLE (SOFOM), ENTIDAD NO REGULADA, O DE UN JUICIO LABORAL EN EL QUE PARTICIPE COMO DEMANDADA. CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES LOCALES EN MATERIA LABORAL.

REVISIÓN EN AMPARO DIRECTO. CUANDO EL PLANTEAMIENTO LO HACE IMPROCEDENTE.REVISIÓN EN AMPARO INDIRECTO. LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO DEBEN VERIFICAR SI EXISTE JURISPRUDENCIA APLICABLE QUE RESUELVA LA MATERIA DE CONSTITUCIONALIDAD QUE ACTUALICE SU COMPETENCIA DELEGADA, PREVIO A DECLARARSE LEGALMENTE INCOMPETENTES.

• Tribunales Colegiados de Circuito

... para conocer del asunto al segundo tribunal laboral federal de asuntos individuales en el estado de puebla, en atención a que en el procedimiento incoado no se trata de un juicio o controversia laboral en sí mismo, sino de un procedimiento paraprocesal de declaración de beneficiarios, respecto de lo cual la actora presentó su demanda ante la referida autoridad federal y señaló que su domicilio particular se encuentra en este estado; en...

• Tribunales Colegiados de Circuito

... para mejor proveer, allegándose del expediente paraprocesal a fin de cerciorarse si el convenio cuya nulidad se reclama en el juicio laboral, carecía de la totalidad de las firmas de los integrantes de la junta especial de la federal de conciliación y arbitraje, respectiva, conforme a los artículos 782 y 886 de la ley federal del trabajo. Principio de exhaustividad. Se transgrede cuando la autoridad responsable omite pronunciarse respecto de...

CONTRADICCIÓN DE TESIS 151/2010. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO Y EL TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO OCTAVO CIRCUITO.RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. SU NOTIFICACIÓN A TRAVÉS DE LA JUNTA SÓLO PRODUCE EFICACIA JURÍDICA DEMOSTRATIVA CUANDO SE ACREDITE QUE PREVIAMENTE SE DIO A CONOCER EL AVISO AL TRABAJADOR Y ÉSTE SE NEGÓ A RECIBIRLO.

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EL HECHO DE QUE EL TRABAJADOR SE NIEGUE A FIRMAR POR SU RECIBO, OBLIGA AL PATRÓN A AGOTAR EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL.

• Tribunales Colegiados de Circuito

... económicas, pues contrario a lo alegado, el juez laboral apegó su actuación a lo previsto en el numeral 843 de la lft. De igual modo, se desestimó el argumento donde el quejoso controvierte la decisión del juez responsable de no otorgarle valor probatorio al informe rendido por el imss; ello, porque el voto de mayoría ha estimado que ese documento es ineficaz para demostrar el monto del salario y la antigüedad del trabajador.

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. SU NOTIFICACIÓN POR CONDUCTO DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

• Tribunales Colegiados de Circuito

... de la queja se advierte que, la autoridad laboral al cuantificar la condena al pago de indemnización, salarios caídos y veinte días por año, tomó como apoyo para realizar su cuantificación el salario ordinario que venía percibiendo el trabajador, siendo que al exigirse tal reclamo, debió hacerse con el salario integrado; es decir, con el salario que el actor venía percibiendo de manera ordinaria más las partes proporcionales de aguinaldo

CONVENIOS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PARA EFECTOS DE SU VALIDEZ, LAS PARTES NO TIENEN LA OBLIGACIÓN DE ACUDIR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE COMPETENTE PARA RATIFICARLOS.

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DETERMINAR SI SU NOTIFICACIÓN POR PARTE DE LA JUNTA AL TRABAJADOR LIBERA DE RESPONSABILIDAD AL PATRÓN DE CUMPLIR CON EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 47 Y 991 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE DECLARACIÓN DE BENEFICIARIOS. LA RESOLUCIÓN QUE LO DIRIME TIENE LA NATURALEZA DE LAUDO, POR LO QUE, EN SU CONTRA, PROCEDE EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO.

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN EL CAPÍTULO RELATIVO A LOS PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES, CONTIENE UNA LAGUNA NORMATIVA SOBRE LA COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO, POR LO QUE ES NECESARIO ACUDIR A LAS REGLAS PREVISTAS EN SU ARTÍCULO 700, FRACCIÓN II.LAGUNAS NORMATIVAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PARA SUBSANARLAS, DEBE ACUDIRSE A SU ARTÍCULO 17.

RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. SU NOTIFICACIÓN A TRAVÉS DE LA JUNTA SÓLO PRODUCE EFICACIA JURÍDICA DEMOSTRATIVA CUANDO SE ACREDITE QUE PREVIAMENTE SE DIO A CONOCER EL AVISO AL TRABAJADOR Y ÉSTE SE NEGÓ A RECIBIRLO.

• Estrategias laborales para salvar a las PYMES ante el entorno económico actual 2020

INCOMPETENCIA EN PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES REGULADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PREVIO A DECLARARLA, EL JUEZ LABORAL DEBE CITAR A LAS PARTES [APLICABILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J. 16/2023 (11a.)].

• Tribunales Colegiados de Circuito

Cosa juzgada en el juicio laboral. A fin de resolver legalmente sobre tal excepción la junta debe allegarse de las constancias que integran el paraprocesal donde se registró el convenio cuya nulidad se reclamó.

PRUEBA DOCUMENTAL EN EL JUICIO LABORAL CONSISTENTE EN UN EXPEDIENTE DEL ÍNDICE DE LA MISMA JUNTA. SU DESECHAMIENTO POR NO EXHIBIRSE LAS COPIAS RESPECTIVAS NI SOLICITAR SU EXAMEN CON CITACIÓN DE LAS PARTES ES ILEGAL, PUES ESTE ASPECTO ES PROPIO DEL DESAHOGO Y NO DEL OFRECIMIENTO.

PRUEBAS EN EL JUICIO DE AMPARO INDIRECTO LABORAL. DETERMINAR SI PUEDEN OFRECERSE CUANDO EL ACTO RECLAMADO LO CONSTITUYE EL ACUERDO QUE APRUEBA UN CONVENIO SUSCRITO EN EL PROCEDIMIENTO PARAPROCESAL PREVISTO EN EL ARTÍCULO 987 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.