Inhabilidad del trabajador
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Ley Federal del Ttrabajo
... aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, ...IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo, ...
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Prima de antigüedad. Casos en los que procede su pago Marco teórico
... y las indemnizaciones, al concluir la relación laboral el trabajador tendrá derecho a recibir, según corresponda, el pago de la prima de ... patrón y el trabajador, es la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo, ...
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Consecuencias de la terminación del contrato de trabajo
... que sea la causa, el patrón tiene la obligación de pagarle al trabajador o a sus beneficiarios en caso de muerte, prestaciones devengadas y a las .... b) Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo. . ...
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Relaciones Individuales de Trabajo
... que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Extinción de las relaciones laborales
...2. La muerte del trabajador;. 3. La terminación de la obra o el vencimiento del término o ión del capital;. 4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Ejecutoria num. 4/2019 de Plenos de Circuito, 10-09-2021 (CONTRADICCIÓN DE TESIS)
NOMBRAMIENTO EXPEDIDO POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN GUERRERO (SEG). SU RATIFICACIÓN POR DIVERSO ÓRGANO ADMINISTRATIVO DEPENDIENTE DEL PROPIO ENTE EDUCATIVO NO CONSTITUYE UN PRESUPUESTO O REQUISITO PARA CONCEDERLE VALIDEZ.
...Se considera trabajador al servicio del Estado, para la aplicación de esta ley, a toda persona ...Por incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, adquiridas con posterioridad a la expedición ... -
Extinción de las relaciones laborales
...1. El mutuo consentimiento de las partes;. 2. La muerte del trabajador;. 3. La terminación de la obra o el vencimiento del término o inversión del capital;. 4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Ejecutoria, Tribunales Colegiados de Circuito
TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO Y MUNICIPIOS DE CHIAPAS. CUANDO ALEGAN DESPIDO INJUSTIFICADO, LA AUTORIDAD RESPONSABLE NO ESTÁ OBLIGADA A ESTUDIARLO PARA DETERMINAR LA PROCEDENCIA DEL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS [ABANDONO DEL CRITERIO CONTENIDO EN LA JURISPRUDENCIA XX.3o. J/1 (10a.)].
...Por tanto, cuando sea necesario determinar si un trabajador al servicio del Estado es de confianza (excepción opuesta por el ..."X. La incapacidad física o mental o inhabilidad permanentes, debidamente comprobadas del trabajador, que hagan imposible ... -
Aspecto laboral
... de un arreglo, pero de no lograrlo esperar la demanda del trabajador y continuar hasta su conclusión final; desde luego será la vía más ...· La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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¿La terminación de la relación laboral por la incapacidad física de un trabajador, derivada de un riesgo no profesional, genera el derecho de éste de recibir el pago de una indemnización?
..., de la LFT establece que una de las causas por las que puede terminarse la relación de trabajo es por la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del servicio. 2. Por su parte, el artículo 54 de la LFT estipula lo siguiente (énfasis ...
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Ley Federal del Trabajo
... aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, .... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo, ...
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Ley Federal del Trabajo
... aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, .... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo, ...
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Convenio individual de liquidación laboral, ¿debe ratificarse ante la JCA?
...ón (justificada o injustificada), se crea el derecho del trabajador de recibir las prestaciones mencionadas que al ser proporcionadas por el ...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo. ...
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Extinción de las relaciones laborales
...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagaimposiblelaprestacióndeltrabajo;y. 5. ...
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Extinción de las relaciones laborales
...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagaimposiblelaprestacióndeltrabajo;y. 5. ...
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Extinción de las relaciones laborales
...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagaimposiblelaprestacióndeltrabajo;y. 5. ...
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Relaciones Individuales de Trabajo
... que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo, ...
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Aspecto laboral
... de un arreglo, pero de no lograrlo esperar la demanda del trabajador y continuar hasta su conclusión final; desde luego será la vía más ...• La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Extinción de las relaciones laborales
...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagaimposiblelaprestacióndeltrabajo;y. 5. ...
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Ley Federal del Trabajo
... aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, ... IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Terminación de las relaciones de trabajo; sus efectos jurídicos y fiscales
... [quince causales para el patrón en el artículo 47 y para el trabajador 10 fracciones en el artículo 51], pues si bien para el patrón es un ... señalar que en caso de una incapacidad física o mental o inhabilidad del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo, el artículo ...
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Obligaciones laborales
... Pero para distinguir si la persona que auxilia en la AR es o no trabajador se hará la clasificación entre servidores voluntarios y a quienes se les ...¤ Por incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que se haga imposible la prestación del ...
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Relaciones individuales de trabajo
...1. Fecha de ingreso del trabajador;. 2. Antigüedad del mismo;. 3. Faltas de asistencia;. 4. Causas de ... 4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Relaciones individuales de trabajo
...1. Fecha de ingreso del trabajador;. 2. Antigüedad del mismo;. 3. Faltas de asistencia;. 4. Causas de ...4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo; ...
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Ejecutoria de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
CONTRADICCIÓN DE TESIS 91/2003-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO, EL TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO, ACTUALMENTE PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE LA MISMA MATERIA Y CIRCUITO Y POR EL TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO SÉPTIMO CIRCUITO, AHORA PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL MISMO CIRCUITO.RELACIÓN DE TRABAJO. EL
... salario menor al que en realidad percibía y lo inscribió como trabajador eventual, lo cual no es cierto, falsificando además su firma. Que con ...La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; ...