dias no laborables ley federal del trabajo
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- Vigente Ley Federal del Trabajo
- Vigente Ley del Seguro Social
- Vigente Código de Comercio
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Vigente
Ley General de instituciones y Procedimientos Electorales
... JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y DE LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS ... , por superiores jerárquicos, colegas de trabajo, personas dirigentes de partidos políticos, ... , salvo que se separe del cargo noventa días antes de la fecha de la elección, y ...
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Vigente
Ley general para la inclusión de las personas con discapacidad
... de la Administración Pública Federal, organismos constitucionales autónomos, Poder ... CAPÍTULO II Trabajo y Empleo ... ARTÍCULO 11 ... La ... a efecto de que las obligaciones laborables no interrumpan el proceso de rehabilitación de ... con Discapacidad dentro de los treinta días siguientes al inicio de la vigencia de la ...
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Vigente
Ley Federal de Sanidad Animal
... Elaboración de los planes y programas de trabajo, en los que se describan las acciones coordinadas ... tener a su servicio durante las horas laborables, cuando menos un médico veterinario oficial o ... ía, a más tardar dentro de los treinta días hábiles siguientes a la presentación de una ...
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Vigente
Ley Reglamentaria de la Fracción XIII BIS del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
... los efectos de esta Ley, la relación de trabajo se entiende establecida entre las instituciones y ... que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo ... #Artículo adicionado por ... de tres meses de salario y de veinte días por cada año de servicios prestados. Los ... diez años de servicios, 20 días laborables; durante los siguientes cinco años de servicios, ...
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Vigente
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional
... de esta ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre l os titulares de ... V.- Un plazo mayor de quince días para el pago de sus sueldos y demás prestaciones ... anuales de vacaciones, de diez días laborables cada uno, en las fechas que se señalen a l ...
- Vigente Ley Nacional del Sistema Integral de Justicia Penal para Adolescentes
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Vigente
Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables
... de las profesiones en el Distrito Federal, la Ley del Sistema Nacional de Información ... a base de hielo y con una autonomía de 3 días como máximo; ... XVIII. Embarcación ... la organización y capacitación para el trabajo pesquero y acuícola y prestar servicios de ... tener a su servicio durante las horas laborables, cuando menos un responsable autorizado por el ...
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Vigente
Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas
... Orgánica de la Administración Pública Federal, y todos los relativos de la Ley de Obras ... ón y la base de pago de los conceptos de trabajo; ... XII. Especificaciones particulares de ... , cuando proceda, durante los últimos cinco días hábiles de cada mes ... ARTÍCULO 18 ... pagos obligatorios, aunque no sean laborables ... El factor de salario real deberá ...
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Ser un padre presente, un doble reto en la sociedad mexicana
En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo señala que el trabajador tiene derecho a disfrutar de cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de sus hijos, siendo este el único permiso reconocido por ley en relación con la paternidad.
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Vigente
Ley del Servicio Exterior Mexicano
... Servicio Exterior depende del Ejecutivo Federal. Su dirección y administración están a cargo ... Personal podrá establecer los grupos de trabajo que considere necesarios para el desahogo de sus ... en el extranjero gozarán de treinta días de vacaciones al año, pudiendo acumular hasta ... y las de paternidad de cinco días laborables, posteriores al nacimiento de sus hijos o hijas ...
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Vigente
Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización
... la cobertura del Seguro de Riesgos de Trabajo, a que se refiere la Ley del Seguro Social; ... a los máximos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina ... IV. Semana reducida: número de días que labora el trabajador, inferior al establecido ... 300 = Número estimado de días laborables por año ... No se considerarán como casos ...
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo.- Acuerdo número ASEH/001/ 2024 por el que se declaran días no laborables para el año 2024 dos mil veinticuatro, adicionales a los previst os en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo.- Acuerdo número ASEH/001/ 2024 por el que se declaran días no laborables para el año 2024 dos mil veinticuatro, adicionales a los previst os en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo.- Acuerdo Número ASEH/001/2023 por el que se declaran Días No Laborables de la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo para el Año 2023 dos mil veintitrés, adicionales a los previstos e n el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
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Vigente
Reglamento General del Colegio del Aire
... Orgánica de la Administración Pública Federal, y 3, 17, 122, 123 y 124 de la Ley Orgánica del ... programa que se aplicará en horas no laborables; ... XXIII. Controlar e informar el estado ... , en la línea de vuelo y en las áreas de trabajo; ... VIII. Supervisar el cumplimiento de los ... a sus labores académicas durante tres días consecutivos; ... XV. Por solicitud del ...
- Auditoria Superior del Estado de Hidalgo. - Acuerdo Número 0 01/2021 por el que s e declaran días no laborables de la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo para el año 2021 dos mil veintiuno y periodos de vacaciones, adicionales a los previstos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo. - Fe de Erratas al Acuerdo Número 001/2021 por el que se declaran Días No Laborables de la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo para el año 2021 dos mil veintiuno y periodos de Vacaciones, adicionales a los previstos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo. - Acuerdo número 001/2020 por el que se declaran Días No Laborables de la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo para el año 2020 dos mil veinte, adicionales a los previstos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo.- Acuerdo Número ASEH/001/2022 por el que se declaran Días No Laborables de la Auditoría Superior del Estado de Hidalgo para el año 2022 dos mil veintid ós y Periodos de Vacaciones, adicionales a los previstos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
- Auditoría Superior del Estado de Hidalgo.- Acuerdo número ASEH/001/2026 por el que se declaran días no laborables para el año 2026 adicionales a los previstos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y 12 de la Ley de Fiscalización Superior y Rendición de Cuentas del Estado de Hidalgo.
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Precedente de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
DEMANDA DE AMPARO INDIRECTO. LOS DÍAS NO LABORADOS POR LA AUTORIDAD RESPONSABLE DEBEN DESCONTARSE DEL CÓMPUTO DEL PLAZO PREVISTO PARA SU PRESENTACIÓN CUANDO EL ACTO RECLAMADO DERIVE DE UN PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL O ADMINISTRATIVO LLEVADO EN FORMA DE JUICIO.
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Precedente de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala
CRÉDITOS PREFERENTES. SE CONSIDERAN ASÍ LOS PAGOS DE VACACIONES Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 123, APARTADO A, FRACCIÓN XXIII, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL Y 113 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.