despido injustificado embarazo

DESPIDO INJUSTIFICADO DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO DE LA TRABAJADORA. LA APLICACIÓN DEL MÉTODO DE PERSPECTIVA DE GÉNERO, CONLLEVA UNA VALORACIÓN PROBATORIA DE ESPECIAL NATURALEZA, POR LO QUE EL CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, POR SÍ SOLO, ES INSUFICIENTE PARA JUSTIFICAR LA AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN EN LA CONCLUSIÓN DEL NEXO.

... Y POSTPARTO. SI AL PRESENTAR LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO CON MOTIVO DE SU EMBARAZO LA TRABAJADORA DE CONFIANZA ESTABA IMPOSIBILITADA MATERIALMENTE PARA PRECISAR LOS HECHOS EN QUE PUEDA FUNDAR LA PRETENSIÓN RELATIVA, CONFORME AL MÉTODO DE JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, SU DEMOSTRACIÓN DEBE RESERVARSE PARA LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL LAUDO (LEGISLACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA DEL ESTADO DE COLIMA).

• Legislación Federal Actualizada

DESPIDO INJUSTIFICADO POR MOTIVO DE EMBARAZO. DETERMINAR SI CUANDO EL PATRÓN SE EXCEPCIONA Y PRESENTA LA RENUNCIA DE SU TRABAJADORA, LA JUNTA O AUTORIDAD JURISDICCIONAL AL ANALIZAR LA VALIDEZ DE LA RENUNCIA DEBE HACERLO DESDE UNA PERSPECTIVA DE EQUIDAD DE GÉNERO.

... TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA ALEGUEN DESPIDO INJUSTIFICADO DERIVADO DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS, EN ESPECIAL, EMBARAZO. ASIMISMO, LOS ALCANCES DE "LA REPARACIÓN DEL DAÑO" –FRUTO DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO- EN LA VÍA LABORAL, AL EXISTIR UNA RESTRICCIÓN CONSTITUCIONAL EXPRESA EN RELACIÓN CON EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN, DEL CUAL CARECEN LAS TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA POR NO GOZAR DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN...

DESPIDO INJUSTIFICADO POR MOTIVO DE EMBARAZO. DETERMINAR SI CUANDO EL PATRÓN SE EXCEPCIONA Y PRESENTA LA RENUNCIA DE SU TRABAJADORA, LA JUNTA O AUTORIDAD JURISDICCIONAL AL ANALIZAR LA VALIDEZ DE LA RENUNCIA DEBE HACERLO DESDE UNA PERSPECTIVA DE EQUIDAD DE GÉNERO.

• Juzgados de Distrito

Dilación procesal. Radicar demanda laboral y pronunciar las providencias cautelares por despido injustificado por razón de embarazo.

DESPIDO INJUSTIFICADO POR MOTIVO DE EMBARAZO. SI EL PATRÓN SE EXCEPCIONA Y PRESENTA LA RENUNCIA DE LA TRABAJADORA, A ÉL CORRESPONDE DEMOSTRAR TAL EXTREMO Y A LA JUNTA RESOLVER DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO, Y NO SÓLO CONSIDERAR LO QUE A ELLA LE PERJUDICA.

TRABAJADORA EMBARAZADA. SI EL PATRÓN SE EXCEPCIONA ADUCIENDO QUE LA ACTORA RENUNCIÓ Y ÉSTA DEMUESTRA QUE AL MOMENTO DE CONCLUIR EL VÍNCULO LABORAL ESTABA EMBARAZADA, EL SOLO ESCRITO DE RENUNCIA ES INSUFICIENTE PARA DEMOSTRAR QUE FUE LIBRE Y ESPONTÁNEA.

... TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA ALEGUEN DESPIDO INJUSTIFICADO DERIVADO DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS, EN ESPECIAL, EMBARAZO. ASIMISMO, LOS ALCANCES DE "LA REPARACIÓN DEL DAÑO" –FRUTO DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO- EN LA VÍA LABORAL, AL EXISTIR UNA RESTRICCIÓN CONSTITUCIONAL EXPRESA EN RELACIÓN CON EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN, DEL CUAL CARECEN LAS TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA POR NO GOZAR DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN...

... TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA ALEGUEN DESPIDO INJUSTIFICADO DERIVADO DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS, EN ESPECIAL, EMBARAZO. ASIMISMO, LOS ALCANCES DE "LA REPARACIÓN DEL DAÑO" –FRUTO DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO- EN LA VÍA LABORAL, AL EXISTIR UNA RESTRICCIÓN CONSTITUCIONAL EXPRESA EN RELACIÓN CON EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN, DEL CUAL CARECEN LAS TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA POR NO GOZAR DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN...

... TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA ALEGUEN DESPIDO INJUSTIFICADO DERIVADO DE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS, EN ESPECIAL, EMBARAZO. ASIMISMO, LOS ALCANCES DE "LA REPARACIÓN DEL DAÑO" –FRUTO DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO- EN LA VÍA LABORAL, AL EXISTIR UNA RESTRICCIÓN CONSTITUCIONAL EXPRESA EN RELACIÓN CON EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN, DEL CUAL CARECEN LAS TRABAJADORAS BUROCRÁTICAS DE CONFIANZA POR NO GOZAR DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN...

• El Universal

• Congreso de Baja California

Por la que se adiciona el artículo 58 bis a la ley del servicio civil de los trabajadores al servicio de los poderes del estado y municipios de baja california, tiene como objeto prohibir el despido injustificado de las mujeres por motivo de embarazo, parto, puerperio o por estar en periodo de lacta

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. AUN CUANDO SE CONSIDERE DE BUENA FE, NO DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS CARGAS PROBATORIAS CUANDO EL DESPIDO SE DA DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO DE LA TRABAJADORA, AL CONSTITUIR UN TEMA QUE OBLIGA A JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.

TRABAJADORAS DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. ES PROCEDENTE EL PAGO DE SALARIOS CAÍDOS CUANDO SEAN DESPEDIDAS POR SU CONDICIÓN DE EMBARAZO O DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA POSTNATAL.

• Tribunales Colegiados de Circuito

... caso, no fue un hecho controvertido el estado de embarazo de la actora, por lo cual, fue implícitamente aceptado por la demandada, lo cual motivó que no se admitieran las pruebas tendentes a demostrar tal circunstancia. Además, si bien se ofreció el escrito de renuncia de la actora, tal documento fue objetado por esta última en cuanto a su contenido, sin que se hubiere demostrado pericialmente su autenticidad, ante la ineficacia de los...

• Congreso de Baja California

Por la que se adiciona el artículo 58 bis a la ley del servicio civil de los trabajadores al servicio de los poderes del estado y municipios de baja california, tiene como objeto prohibir el despido injustificado de las mujeres por motivo de embarazo, parto, puerperio o por estar en periodo de lacta

... ÁMBITO INTERNACIONAL, COMO MEDIO REPARADOR DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO (ARTÍCULO 23 DE LA LEY PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS).VII. SALARIOS VENCIDOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. SI BIEN NO SE TRATA DE UN DERECHO DE RANGO CONSTITUCIONAL, CONSTITUYE UNA PRESTACIÓN QUE PROPORCIONA EFICACIA AL DERECHO HUMANO DE REPARAR LOS PERJUICIOS PROVOCADOS POR UN DESPIDO O CESE INJUSTIFICADO.VIII. SALARIOS...

“EL DESPIDO INJUSTIFICADO DEL QUE FUI OBJETO SIN QUE MEDIARA PROCEDIMIENTO LEGAL ALGUNO…”.

RENUNCIA. CONFORME AL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, LOS TRIBUNALES LABORALES DEBEN ANALIZAR SU VEROSIMILITUD, TOMANDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DEL CASO Y LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR.

TRABAJADORAS DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL ESTADO. ES PROCEDENTE SU REINSTALACIÓN CUANDO HUBIERAN SIDO DESPEDIDAS POR SU CONDICIÓN DE EMBARAZO O DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA POSTNATAL.

• Legislación Estatal Actualizada

TRABAJADORA EMBARAZADA. SI EL PATRÓN SE EXCEPCIONA ADUCIENDO QUE LA ACTORA RENUNCIÓ Y ÉSTA DEMUESTRA QUE AL MOMENTO DE CONCLUIR EL VÍNCULO LABORAL ESTABA EMBARAZADA, EL SOLO ESCRITO DE RENUNCIA ES INSUFICIENTE PARA DEMOSTRAR QUE FUE LIBRE Y ESPONTÁNEA.

PROVIDENCIAS CAUTELARES SOLICITADAS EN UN JUICIO LABORAL CON MOTIVO DEL EMBARAZO. CON EL ALUMBRAMIENTO NO CESAN LOS EFECTOS DE SU NEGATIVA, POR LO QUE NO SE ACTUALIZA LA CAUSA DE IMPROCEDENCIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 61, FRACCIÓN XXII, DE LA LEY DE AMPARO.