Estabilidad del trabajador

• Voto num. 22647 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. NO LO SON LA QUE NIEGA LA RELACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA APOYADA EN LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES NI LA OPUESTA SUBSIDIARIAMENTE BASADA EN QUE POR LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EL ACTOR ES TRABAJADOR DE CONFIANZA Y, POR ENDE, NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

• Sentencia num. 22546 de Tribunales Colegiados de Circuito

TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. AL CARECER DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL PATRÓN NO TIENE OBLIGACIÓN DE DEMOSTRAR LA CAUSA POR LA CUAL DECIDE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL, PERO SÍ DE ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR TIENE ESA CALIDAD PARA LIBERARSE DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD RELACIONADA CON PRESTACIONES VINCULADAS A ELLA. TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. LA LEGISLACIÓN QUE RIGE SUS RELACIONES LABORALES NO LES OTORGA DERECHO AL PAGO DE INDEMNIZACIÓN CUANDO EL PATRÓN DA POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL. TRABAJADORES DE UN FIDEICOMISO PÚBLICO. LA RELACIÓN LABORAL DEBE ENTENDERSE ESTABLECIDA ÚNICAMENTE ENTRE ÉSTE Y LOS TRABAJADORES ASIGNADOS PARA LOGRAR SUS FINES, NO ASÍ CON LA FIDUCIARIA QUE LO ADMINISTRA.

• Tesis num. 164058 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS. NO LO SON LA QUE NIEGA LA RELACIÓN LABORAL BUROCRÁTICA APOYADA EN LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES NI LA OPUESTA SUBSIDIARIAMENTE BASADA EN QUE POR LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EL ACTOR ES TRABAJADOR DE CONFIANZA Y, POR ENDE, NO TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

• Mexicar/ Obrero vs. obrero

La estabilidad y la justicia en el empleo dependen de que el obrero trabajador trabaje de modo que su propio espejo, el obrero consumidor, le compre.

• Reforma - México DF
• 13 de Junio de 2002

• Voto num. 40493 de Tribunales Colegiados de Circuito

TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. AL CARECER DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL PATRÓN NO TIENE OBLIGACIÓN DE DEMOSTRAR LA CAUSA POR LA CUAL DECIDE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL, PERO SÍ DE ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR TIENE ESA CALIDAD PARA LIBERARSE DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD RELACIONADA CON PRESTACIONES VINCULADAS A ELLA. TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. LA LEGISLACIÓN QUE RIGE SUS RELACIONES LABORALES NO LES OTORGA DERECHO AL PAGO DE INDEMNIZACIÓN CUANDO EL PATRÓN DA POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL.

• Tesis Jurisprudencial num. 163253 de Tribunales Colegiados de Circuito

TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO. AL CARECER DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL PATRÓN NO TIENE OBLIGACIÓN DE DEMOSTRAR LA CAUSA POR LA CUAL DECIDE DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN LABORAL, PERO SÍ DE ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR TIENE ESA CALIDAD PARA LIBERARSE DE CUALQUIER RESPONSABILIDAD RELACIONADA CON PRESTACIONES VINCULADAS A ELLA.

• Tesis Jurisprudencial num. 166161 de Tribunales Colegiados de Circuito

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. LO SON LA QUE NIEGA LA RELACIÓN LABORAL ADUCIENDO LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES Y LA QUE AFIRMA QUE EL TRABAJADOR ES DE CONFIANZA Y, POR TANTO, CARECE DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

• Tesis Jurisprudencial num. 167717 de Tribunales Colegiados de Circuito

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. LO SON LA QUE NIEGA LA RELACIÓN LABORAL ADUCIENDO LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES Y LA QUE AFIRMA QUE EL TRABAJADOR ES DE CONFIANZA Y, POR TANTO, CARECE DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

• Ejecutoria num. 19984 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

TRABAJADORES DE CONFIANZA AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MORELOS Y SUS MUNICIPIOS. LA LEY DEL SERVICIO CIVIL LES CONFIERE EL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y, POR ENDE, A DEMANDAR LAS PRESTACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO.

• Sentencia num. 21795 de Tribunales Colegiados de Circuito

EXCEPCIONES CONTRADICTORIAS EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL BUROCRÁTICO. LO SON LA QUE NIEGA LA RELACIÓN LABORAL ADUCIENDO LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES Y LA QUE AFIRMA QUE EL TRABAJADOR ES DE CONFIANZA Y, POR TANTO, CARECE DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.