...Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el ..., los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en q...
- · Antecedentes - Acuerdos números 494/93, 495/93, 496/93, 497/93 y 77/94 del H. Consejo Técnico del IMSS, tomados en sesiones celebradas el 18 de agosto de 1993 y el 9 de marzo de 1994 (DOF 11/IV/1994) - Diferencia o semejanza entre integración y determinación del salario base de cotización - Percepciones que formarán parte del salario base de cotización - Integración del salario base de cotización en relación con los distintos tipos de salario - · Modificaciones al salario fijo - · Modificaciones al salario variable - · Ventajas y desventajas del promedio bimestral de variables - · Modificaciones con salarios mixtos - Factor mínimo de integración del salario base de cotización - Percepciones de tipo fijo - · Gratificación anua...
Introducción - Utilidad para efectos laborales - Porcentaje por distribuir - Plazo para la entrega de la PTU - Personas obligadas al reparto de utilidades - Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores - Trabajadores con derecho al reparto - Trabajadores sin derecho al reparto - Descuentos permitidos en la PTU - Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades - Acta de la comisión mixta para calcular la participación de los trabajadores en las utilidades para dejar constancia de haber concluido el proyecto de reparto de utilidades - Caso práctico
... para cambiar el descanso obligatorio de los días 5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre por el... Colectivo que estará en vigor del 2006 al 2008, que seguramente firmaremos el 16 de marzo, como n... a nuestra cláusula de días festivos, éstos quedarán intactos", afirmó. El SME se ac...
Personas obligadas al reparto de utilidades. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores. Casos especiales. Trabajadores con derecho al reparto. Trabajadores que serán considerados en servicio activo para el reparto de la PTU. Trabajadores sin derecho al reparto. Obligación de entregar copia de la declaración anual a los trabajadores. Objeciones a la declaración anual. Participación de la SHCP. Plazo para la entrega de la PTU. Descuentos permitidos en la PTU. Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU. Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades. PTU no reclamada. Conclusión.
...En este sentido, en septiembre de 2008 fue instalada la Quinta Comisión Nacional para lo... se multiplicará por el número de días que comprenda su ejercicio hasta el último día d...4. Vacaciones y días festivos. 5. Permisos contractuales (nacimientos de hijo...
Formalidades de la relación laboral - Vacaciones y prima vacacional - Aguinaldo - El salario y las normas protectoras - Participación de los trabajadores en las utilidades
... trabajo se refieren a jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, aguinaldo y part... los días de descanso obligatorio o festivos. Los trabajadores quedarán obligados a prestar lo... corresponden al re- parto del ejercicio de 2008, realizado el 14 de mayo de 2009, el momento en qu...
Personas obligadas al reparto de utilidades. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores. Casos especiales. Trabajadores con derecho al reparto. Trabajadores que serán considerados en servicio activo para el reparto de la PTU. Trabajadores sin derecho al reparto. Obligación de entregar copia de la declaración anual a los trabajadores. Objeciones a la declaración anual. Participación de la SHCP. Plazo para su entrega. Descuentos permitidos en la PTU. Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU. Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades. PTU no reclamada. Conclusión.
...En este sentido, en septiembre de 2008 fue instalada la Quinta Comisión Nacional para lo... se multiplicará por el número de días que comprenda su ejercicio hasta el último día d...4. Vacaciones y días festivos. 5. Permisos contractuales (nacimientos de hijo...
Remuneraciones obligatorias - B. Otras remuneraciones
... desempeñen un trabajo material, y de 15 días para los demás trabajadores. (Art. 88). 3. El s...2. Descanso en días festivos. Difiere del semanal porque su finalidad es conmem...- PTU del ejercicio 2008 no cobrada por los trabajadores en 2009 ________ $...
Personas obligadas al reparto de utilidades. Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades. Casos especiales. Trabajadores con derecho al reparto. Trabajadores sin derecho al reparto. Obligación de entregar copia de la declaración anual a los trabajadores. Objeciones a la declaración anual. Participación de la SHCP. Plazo para su entrega. Descuentos permitidos en la PTU. Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU. Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades. Trabajadores con derecho a PTU. Días por considerar en el reparto. Salario base para el pago de la PTU. Salario fijo o tabulado. Salario variable. Salario mixto. Salario de los trabajadores de confianza. Salario de un mes. Cantidades de la PTU no cobradas en el ejercicio anterior. Base...
...4. Vacaciones y días festivos. 5. Permisos contractuales (nacimientos de hij...
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