despido injustificado calculo

285 documentos para despido injustificado calculo

Valoración vLex
  • Ante un despido injustificado, ¿qué salario debe considerarse para el cálculo de la indemnización correspondiente?

    ...Sin embargo, como la causa del despido no está prevista en el artículo 47 de la LFT como una causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón, se considerará como injustificada, por lo que se le deberá pagar al trabajador la demnización correspondiente. No obstante, al realizar el cálculo de la indemnización ignoro qué salario debo utilizar para el cálculo de la indemnización, es decir, si debo considerar el salario reportado ante el IMSS o el salario nominal, pues en nuestra ...Lector de León, Guanajuato. " Pregunta. Ante un despido injustificado, ¿qué salario debe considerarse para el cálculo de la indemnización correspondiente?. Respuesta. En términos del artículo 89 de la LFT, para determinar el monto de las indemnizaciones que deban ...

  • Tratamiento laboral del pago de finiquitos y liquidaciones o indemnizaciones (Primera parte)

    ...Pago del finiquito. De lo ya enunciado, se infiere que procede pagar el finiquito en los casos de renuncia, terminación de la relación laboral y despidos justificados, de acuerdo con las causales del artículo 47 de la LFT. El importe del finiquito se integra con los conceptos siguientes:. 1. Salarios devengados y no pagados a la fecha en que ...De ahí que deba pagarse al trabajador la indeminización constitucional consistente en tres meses de salario. Despido injustificado. En términos del articulo 123, apartado A, fracción XXII, de la CPEUM, el empleador que despida a un trabajador sin causa justificada, tendrá que proceder conforme a lo siguiente, a elección del ...Salario base para el cálculo de la indemnización. Para determinar el monto de las indemnizaciones, se tomará como base la cuota diaria adicionada por la parte proporcional de las gratificaciones, percepciones, habitación, ...

  • Entrevista Concedida por la Secretaria del Trabajo y PrevisiÓn Social,

    ...¿Qué es lo que plantea esta reforma?. ROSALINDA VÉLEZ JUÁREZ.- Sí, mira, concretamente este punto que me comentas, se encuentra reflejado en el cálculo de los salarios vencidos. El procedimiento que deriva de un despido injustificado, cuando un trabajador se ve ante esta situación, pues acude ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para dos ...

  • Tesis, Tribunales Colegiados de Circuito 1 de Mayo de 1998

    ... de premios y estímulos por puntualidad y asistencia no integra los salarios caídos por los que habrá de condenarse al Instituto Mexicano del Seguro Social al ser procedente la acción de despido injustificado cuando se demande la reinstalación, pues dicha integración es exclusivamente para efectos del cálculo que servirá de base cuando lo que se reclame sea la indemnización por el ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 30/2010 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ..., por virtud de que, argumenta, desde esa fecha (25 de julio de 1985) el accionante dejó de presentarse a la fuente de labores; pues, la pretensión de la demandada de ubicar en esa fecha el despido comentado, no puede surtir efecto, ya que lo alegado respecto de ese día es el abandono, con lo cual debe asegurar que la excepción esgrimida no está dirigida a la acción planteada y por tanto, ... constituye una excepción de fondo de la controversia laboral, como lo es la falta de acción y de derecho para reclamar la indemnización constitucional, por inexistencia de despido injustificado. Por tanto, al no considerarlo así la Junta responsable, su actuar resulta violatorio de garantías en perjuicio del quejoso. Tiene aplicación, por analogía, la tesis de jurisprudencia número 15, ... siguientes prestaciones: ‘1) Por el pago de la cantidad que corresponda y resulte por concepto de indemnización constitucional de noventa días de salario integrado considerando para su cálculo lo establecido por el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. 2) El pago de la cantidad que corresponda por concepto de parte de vacaciones referentes al último año de servicios prestados, ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 95/2007 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ...EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO A DARLE EL AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA DE LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, POR LO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESA OBLIGACIÓN, POR SÍ SOLO, TORNA EN INJUSTIFICADO EL DESPIDO. CONTRADICCIÓN DE TESIS 53/2007-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO PRIMER CIRCUITO Y EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE ...La determinación del periodo que debe comprender el cálculo del importe relativo a los salarios caídos tratándose del cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se eximió al patrón de la reinstalación respecto de un trabajador de confianza, ha sido ...

  • Ley federal del trabajo y el outsourcing
  • Comentarios sobre la reforma laboral

    ...El aviso de rescisión podrá entregarse de manera personal al trabajador al momento del despido o realizarse median-te la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes. El plazo de prescripción para que el trabajador ejerza las acciones en contra ...Como uno de los logros para el sector patronal, se limita el pago de salarios caídos por despido injustificado, a 12 meses, cuyo cálculo deberá realizarse conforme al salario del día de pago. Si al término de los 12 meses no se ha concluido el juicio o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán ...

  • Justicia estilo Televisa

    ...A partir de ese cálculo, le corresponderían 20 millones 578 mil pesos, cifra que niega rotundamente Televisa. Por ahora, los abogados de Cornelio Sipriano Bravo Palestino promoverán un amparo contra el auto de formal ...

  • Ejecutoria num. 2a./J. 147/2010 de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala

    ...La Segunda Sala del Alto Tribunal de la República, emitió el criterio contenido en la jurisprudencia siguiente: ‘SALARIOS CAÍDOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA LACIÓN.’ (se transcribe). Como se ve, el Alto Tribunal de la República ya sentó el criterio relativo a que la determinación del periodo que debe comprender el cálculo del importe relativo a los salarios caídos tratándose del cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se ha eximido al patrón de la reinstalación respecto de un trabajador de confianza, ha sido ... la insumisión planteada, debe considerarse viva la relación laboral; esto es, como no interrumpida, ya que al no quererse someter al arbitraje, se da por hecho que el despido fue injustificado. Por tanto, es necesaria la declaratoria judicial de la autoridad para que la antigüedad generada por el trabajador se corte; lo anterior para dar certeza jurídica a las partes. Dicho en otras ...