Despido Durante la Suspensión

Manual de contratos y formatos laborales - (27 de Marzo 2009)

Suspensión de la relación de trabajo como medida disciplinaria

Para que la empresa pueda aplicar la suspensión de labores como medida disciplinaria ante la ...... Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no ...

Práctica Fiscal - Núm. 474, Junio 2007

Antes de resolver el despido injustificado de un trabajador que estuvo en prisión, la autoridad debe decidir si se presentó a laborar en el plazo señalado por la LFT

En términos del artículo 42, fracción III, de la LFT, la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria es causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el ...

Práctica Fiscal - Núm. 472, Junio 2007

Importancia de presentar el aviso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para suspender la relación de trabajo, cuando se trate de un caso fortuito o de fuerza mayor

De acuerdo con el artículo 427, fracción I, de la LFT, el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al patrón son causas que propician la inmediata y directa suspensión temporal de los trabajos. Se entienden como ...

Práctica Fiscal - Núm. 512, Julio 2008

La separación temporal del trabajo como medida disciplinaria sin la existencia del reglamento interior de trabajo, es equiparable al despido injustificado

...423 de la ley laboral establece que el RIT normará las disposiciones siguientes: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada. 2. Lugar y momento en que ...

Revista del Instituto de la Judicatura Federal - Núm. 26, Julio 2008

El proceso español del despido: un estudio comparado con el proceso nacional

I. Justificación del estudio. - II. Normatividad sustantiva del despido en el Derecho español. - III. Normatividad procesal del juicio por despido en el Derecho español. - IV. Aspectos revelantes de la normatividad española que inciden en la duración y eficacia de los procesos por despido. - V. Conclusiones.

Práctica Fiscal - Núm. 380, Noviembre 2004

Ajuste de las condiciones laborales, ante la pérdida de bienes por acontecimientos fortuitos o de fuerza mayor

Diferencia entre caso fortuito y de fuerza mayor. Reajuste de personal derivado de un siniestro ocurrido en el centro de trabajo. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Informe de la suspensión o terminación de las relaciones laborales ante la JCA. Conclusiones.

Práctica Fiscal (Octubre 2006)

Ajuste de las condiciones laborales, ante la pérdida de bienes por acontecimientos fortuitos o de fuerza mayor

Cuando se presenta en la empresa o establecimiento un siniestro o accidente, derivado de un acontecimiento fortuito o de fuerza mayor, y trae como consecuencia la pérdida total o parcial de bienes, ya sean muebles o inmuebles, los patrones deben evaluar si las instalaciones se encuentran en condiciones de seguir operando y realizar los trabajos necesarios para cumplir con el objetivo de la empresa. Dependiendo de los resultados que arroje dicha valuación, el patrón estará en condiciones de de...

Práctica Fiscal - Núm. 448, Octubre 2006

El reglamento interior de trabajo como herramienta en el desarrollo operacional de las empresas

Objetivo y contenido del RIT. Procedimiento para formular el RIT. Aspectos que se deben considerar en la elaboración del RIT. Mecanismos en caso de que la comisión mixta no llegue a un acuerdo. Sanción por no elaborar el RIT. Conclusión.

Práctica Fiscal - Núm. 365, Junio 2004

Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, ¿sí o no?, ¿por qué?

... escrito al trabajador de la fecha y causas de su despido y que si éste se niega a recibirlo, entonces ...... por si solo traerá como consecuencia, que el despido sea injustificado. Resulta correcto que el ...