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Doctrina
Manual de contratos y formatos laborales - (27 de Marzo 2009)
Suspensión de la relación de trabajo como medida disciplinaria
Para que la empresa pueda aplicar la suspensión de labores como medida disciplinaria ante la ...... Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 474, Junio 2007
En términos del artículo 42, fracción III, de la LFT, la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria es causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 472, Junio 2007
De acuerdo con el artículo 427, fracción I, de la LFT, el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al patrón son causas que propician la inmediata y directa suspensión temporal de los trabajos. Se entienden como ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 512, Julio 2008
...423 de la ley laboral establece que el RIT normará las disposiciones siguientes: Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada. 2. Lugar y momento en que ...
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Doctrina
Revista del Instituto de la Judicatura Federal - Núm. 26, Julio 2008
El proceso español del despido: un estudio comparado con el proceso nacional
I. Justificación del estudio. - II. Normatividad sustantiva del despido en el Derecho español. - III. Normatividad procesal del juicio por despido en el Derecho español. - IV. Aspectos revelantes de la normatividad española que inciden en la duración y eficacia de los procesos por despido. - V. Conclusiones.
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 380, Noviembre 2004
Diferencia entre caso fortuito y de fuerza mayor. Reajuste de personal derivado de un siniestro ocurrido en el centro de trabajo. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo. Informe de la suspensión o terminación de las relaciones laborales ante la JCA. Conclusiones.
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Doctrina
Práctica Fiscal (Octubre 2006)
Cuando se presenta en la empresa o establecimiento un siniestro o accidente, derivado de un acontecimiento fortuito o de fuerza mayor, y trae como consecuencia la pérdida total o parcial de bienes, ya sean muebles o inmuebles, los patrones deben evaluar si las instalaciones se encuentran en condiciones de seguir operando y realizar los trabajos necesarios para cumplir con el objetivo de la empresa. Dependiendo de los resultados que arroje dicha valuación, el patrón estará en condiciones de de...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 448, Octubre 2006
El reglamento interior de trabajo como herramienta en el desarrollo operacional de las empresas
Objetivo y contenido del RIT. Procedimiento para formular el RIT. Aspectos que se deben considerar en la elaboración del RIT. Mecanismos en caso de que la comisión mixta no llegue a un acuerdo. Sanción por no elaborar el RIT. Conclusión.
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 365, Junio 2004
Se requiere reformar la Ley Federal del Trabajo, ¿sí o no?, ¿por qué?
... escrito al trabajador de la fecha y causas de su despido y que si éste se niega a recibirlo, entonces ...... por si solo traerá como consecuencia, que el despido sea injustificado. Resulta correcto que el ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 315, Enero 2003
Reforma legislativa fiscal del Distrito Federal para el 2003
Recargos. Informes sobre avance programático, presupuestal, y en materias de recaudacion y endeudamiento. Garantía del interés fiscal. Responsabilidad solidaria. Prescripcion de créditos fiscales. Dictamen fiscal. Caducidad. Impuesto predial. Impuesto sobre nóminas. Derechos por suministro de agua. Derechos en general. Reducciones en impuesto sobre nóminas. Reducciones a personas de la tercera edad. Infracciones y sanciones. Valores unitarios.
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