descanso semanal obligatorio
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DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO OBLIGATORIO.
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Introducción - Descanso semanal - Remuneración de la prima dominical - Diferencias del tiempo extraordinario con los días de descanso semanal u obligatorio laborados - Pago de tiempo extraordinario en día de descanso obligatorio laborado - Conclusión - Caso práctico
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DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO OBLIGATORIO.
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DIAS DE DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO, PRUEBA DE LA LABOR EN.
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SALARIOS CORRESPONDIENTES A DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO.
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Contrato de trabajo. Salario. Jornada de trabajo y tiempo extraordinario. Descanso semanal y obligatorio. Vacaciones y prima vacacional. Aguinaldo. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Capacitación y adiestramiento. Seguridad e higiene. Conservación de documentos. Conclusión.
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SALARIOS CORRESPONDIENTES A DESCANSO SEMANAL Y OBLIGATORIO.-
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Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso semanal, así como de los días de descanso obligatorio que para tal efecto determina la Ley Federal del Trabajo. En caso de que los empleados laboren dichos días, tienen derecho a que el patrón se los remunere con el salario habitual más un salario doble. Por la importancia del tema, se analiza la forma de pago de los descansos semanal y obligatorios laborados, así como sus características específicas.
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DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO OBLIGATORIO.-
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DESCANSO SEMANAL Y DESCANSO OBLIGATORIO.