consentimiento trabajo

• Voto num. 22762 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

NULIDAD DE CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y REINSTALACIÓN. AQUÉLLA CONSTITUYE LA ACCIÓN PRINCIPAL CUANDO SE DEMANDA LA INVALIDEZ DEL CONVENIO POR VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. NULIDAD DE CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y REINSTALACIÓN. RESULTA IMPROCEDENTE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN OPUESTA CONTRA ÉSTA.

• Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social

...I. El seguro de riesgos de trabajo;. II. El seguro de invalidez y vida, y. III. El se...� indispensable la obtención de su consentimiento informado. Cuando sea solicitado, el personal de s...

• Legislación Federal Actualizada
• Federal

• Ejecutoria num. 22294 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTÍCULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE FINIQUITO O LIQUIDACIÓN, SI CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS.

• Es válido solicitar la nulidad de los convenios, cuando exista renuncia de los derechos de los trabajadores

En términos del artículo 53, fracción I, de la LFT, una de las causas para dar por terminada la relación individual de trabajo es el mutuo consentimiento de las partes (patrón-trabajador) (...)

• Práctica Fiscal
• Núm. 572, Marzo 2010

• Tesis num. 165373 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTÍCULO 33 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE FINIQUITO O LIQUIDACIÓN, SI CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS.

• Tesis num. 162535 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

NULIDAD DE CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Y REINSTALACIÓN. AQUÉLLA CONSTITUYE LA ACCIÓN PRINCIPAL CUANDO SE DEMANDA LA INVALIDEZ DEL CONVENIO POR VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR.

• Tesis Jurisprudencial num. 161826 de Tribunales Colegiados de Circuito

JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS. LA QUE SE DETERMINA SÓLO ENTRE EL PATRÓN Y EL SINDICATO CON BASE EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SIN EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, PERO TENIENDO ÉSTE LA OBLIGACIÓN DE ACEPTARLA, ES NULA DE PLENO DERECHO.

• Sentencia nº SUP-JLI-0003-2011 de Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, 27 de Abril de 2011

Despido injustificado en el cargo de Profesional Dictaminador adscrita a la Dirección Jurídica del IFE

... en los resultados en el desempeño del trabajo realizado otorgamiento de una plaza equivalente a ... tal circunstancia no implica el consentimiento de la suscrita en la extinción de la relación de...

• Sentencia num. 5270 de Tribunales Colegiados de Circuito

CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACIÓN DE LAS, POR EL PATRÓN, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. ES CAUSA DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• El consentimiento expreso a través de los medios electrónicos

El presente artículo expone algunas reflexiones en torno al consentimiento expreso regulado en el artículo 1803 del Código Civil Federal. El objetivo del trabajo es presentar como ha sido regulado de forma errónea el consentimiento expreso a través de los medios electrónicos. El argumento central es que la ley no ha regulado qué y cuáles son los medios electrónicos por los que se puede manifestar el consentimiento expreso. Hoy en día es importante definir los medios electrónicos a los que posiblemente alude la ley para no dejar abierta esta laguna a interpretaciones erróneas. Palabras Clave: Consentimiento, Consentimiento Expreso, Medios Electrónicos, Correo Electrónico, Internet.

• Jurípolis
• Núm. 3, Enero 2006