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Contratos
Contratos y convenios legales - (28 de Marzo 2009)
Contrato de franquicia comercial
Logística Jurídica
Contrato de franquicia comercial que celebran, por una parte, ________________, S.A. de C.V. (En adelante el "franquiciante"), representada en este acto por , y por otra parte, (en adelante el "franquiciatario"), por su propio derecho, al tenor de las siguientes declaraciones y clausulas:
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 353, Febrero 2004
El Tratado para evitar la doble imposición e impedir la evasión fiscal en materia de ISR, firmado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, no define el término de beneficio empresarial contenido en el artículo 7o. del citado ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 522, Octubre 2008
Laboro como jefe de recursos humanos en una empresa papelera. Afortunadamente, en los últimos meses ...... Al respecto, los socios de la empresa me comentaron que desean incentivar dicho ...... Sin embargo, ignoro cómo tratar estos conceptos, y sé que no está permitido realizar ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 506, Mayo 2008
¿Son deducibles para el IETU los sueldos pagados a residentes en el extranjero?
Laboro como asistente de impuestos para una persona moral del régimen general de la Ley del ISR que se dedica a la fabricación de artículos de plástico. En días pasados, la empresa contrató bajo el régimen de sueldos y salarios ...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 452, Noviembre 2006
Consultas de nuestros lectores
De las consultas planteadas por nuestros lectores se da respuesta a las siguientes: 1.¿Son ingresos gravados por el impuesto sobre la renta (ISR) los premios por asistencia y puntualidad? 2. Crédito al salario pagado a los trabajadores, ¿se puede acreditar contra la actualización de los pagos provisionales del impuesto sobre la renta (ISR)? 3.¿Se debe presentar aviso de apertura de establecimiento por las sucursales ubicadas en el extranjero? 4. Fallecimiento de personas, ¿se pueden seguir...
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Doctrina
Revista Letras Jurídicas - Núm. 18, Julio 2008
El futuro en México de la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Hoy en día se cuestiona con mucha insistencia la pertinencia o no de la obligación del empleador de dar participación a sus trabajadores de las ganancias obtenidas por la empresa. Las nuevas tendencias organizacionales se inclinan a posturas más horizontales entre sus miembros. Estas técnicas demandan una colaboración más estrecha entre trabajador y empresario, de modo que el propio trabajador se identifique con la empresa. Es decir, que el trabajador se refleje también en el doble objetivo d...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 346, Diciembre 2003
Deducciones. Establecimiento permanente. Fusiones y adquisiciones. Operaciones financieras. Explotación de software. Pagos por concepto de fletamento. Limited Liability Companies. Precios de transferencia. Impuesto al valor agregado. Aportaciones de seguridad social. Maquiladoras. Litigio. Cabildeo.
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 501, Marzo 2008
Consultas de nuestros lectores
De las consultas planteadas por nuestros lectores damos respuesta a las siguientes: 1. ¿Los sindicatos deben inscribirse en el RFC? 2. ¿Se podrá calcular el crédito fiscal contra el IETU por la PTU que se pague a los trabajadores? 3. ¿Es acreditable contra el IETU el entero provisional del ISR efectuado mediante el acreditamiento del subsidio para el empleo? 4. ¿Ante qué autoridad se debe presentar el aviso de apertura de establecimiento?
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Doctrina
Práctica Fiscal (Octubre 2006)
Cuando se presenta en la empresa o establecimiento un siniestro o accidente, derivado de un acontecimiento fortuito o de fuerza mayor, y trae como consecuencia la pérdida total o parcial de bienes, ya sean muebles o inmuebles, los patrones deben evaluar si las instalaciones se encuentran en condiciones de seguir operando y realizar los trabajos necesarios para cumplir con el objetivo de la empresa. Dependiendo de los resultados que arroje dicha valuación, el patrón estará en condiciones de de...
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Doctrina
Práctica Fiscal - Núm. 464, Marzo 2007
¿Conoce los factores que influyen en el éxito empresarial?
Cultura organizacional. Misión. Visión. Valores organizacionales. Estrategias empresariales. Estrategias individuales. Estrategias colectivas. Calidad total. Modas administrativas o implantación de nuevas formas organizacionales. Conclusión.
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