apercibimiento a un trabajador

• Voto num. 22596 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES IMPROCEDENTE LA SOLICITUD DEL TRABAJADOR EN EL SENTIDO DE QUE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ORDENE SU REINSTALACIÓN, CUANDO ÉSTE NO DESAHOGÓ EN EL TÉRMINO DE TRES DÍAS HÁBILES EL REQUERIMIENTO RELATIVO A MANIFESTAR SU ACEPTACIÓN O RECHAZO. OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTÁ FACULTADA PARA OTORGAR EL TÉRMINO DE TRES DÍAS HÁBILES AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SU ACEPTACIÓN O RECHAZO, CON EL APERCIBIMIENTO DE QUE SI NO LO DESAHOGA SE LE TENDRÁ POR INCONFORME.

• Voto num. 40510 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES IMPROCEDENTE LA SOLICITUD DEL TRABAJADOR EN EL SENTIDO DE QUE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ORDENE SU REINSTALACIÓN, CUANDO ÉSTE NO DESAHOGÓ EN EL TÉRMINO DE TRES DÍAS HÁBILES EL REQUERIMIENTO RELATIVO A MANIFESTAR SU ACEPTACIÓN O RECHAZO. OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTÁ FACULTADA PARA OTORGAR EL TÉRMINO DE TRES DÍAS HÁBILES AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SU ACEPTACIÓN O RECHAZO, CON EL APERCIBIMIENTO DE QUE SI NO LO DESAHOGA SE LE TENDRÁ POR INCONFORME.

• Ley Federal del Trabajo

... social en las relaciones entre trabajadores y patrones. ARTÍCULO 3o.- El trabajo es un derech... al patrón infractor, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden d...

• Legislación Federal Actualizada
• Federal

• Tesis num. 163075 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTÁ FACULTADA PARA OTORGAR EL TÉRMINO DE TRES DÍAS HÁBILES AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SU ACEPTACIÓN O RECHAZO, CON EL APERCIBIMIENTO DE QUE SI NO LO DESAHOGA SE LE TENDRÁ POR INCONFORME.

• Tesis Jurisprudencial num. 165298 de Tribunales Colegiados de Circuito

COTEJO COMO MEDIO DE PERFECCIONAMIENTO DE DOCUMENTOS OFRECIDOS COMO PRUEBAS POR EL TRABAJADOR. ES ILEGAL EL ORDENADO POR LA JUNTA CON EL APERCIBIMIENTO DE TENER POR CIERTOS LOS HECHOS EXPRESADOS POR EL TRABAJADOR SI EL DEMANDADO NO ES EL PATRÓN SINO UN TERCERO QUE SE SUBROGÓ PARCIALMENTE EN LAS OBLIGACIONES DE ÉSTE Y, POR TANTO, NO TIENE OBLIGACIÓN DE CONSERVARLOS Y EXHIBIRLOS EN JUICIO.

• Sentencia nº SUP-JLI-0003-2011 de Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, 27 de Abril de 2011

Despido injustificado en el cargo de Profesional Dictaminador adscrita a la Dirección Jurídica del IFE

... aplicables de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado de aplicación supletoria a... conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos ...

• Voto num. 23053 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS PODERES DEL ESTADO, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADAS DE BAJA CALIFORNIA. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO SE EJERCE LA ACCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD Y OTORGAMIENTO DE BASE PREVISTA EN EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL RELATIVA.

... de demanda respectiva, con apercibimiento que de no concurrir a la audiencia de ley, se le t...

• Tesis num. 277421 de Cuarta Sala de Suprema Corte de Justicia

REINSTALACION RECHAZADA. APERCIBIMIENTO AL TRABAJADOR PARA QUE REGRESE AL TRABAJO.

• Voto num. 22898 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

ANTIGÜEDAD GENÉRICA Y DE CATEGORÍA. LOS CONFLICTOS EN LOS QUE SE RECLAME SU RECONOCIMIENTO SE RIGEN POR EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL PREVISTO EN EL ARTÍCULO 892 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. PROCEDIMIENTOS ESPECIAL U ORDINARIO EN EL JUICIO LABORAL. SU TRAMITACIÓN EN LA VÍA INCORRECTA CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE DA LUGAR A LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO POR AFECTAR LAS DEFENSAS DE LAS PARTES Y TRASCENDER AL RESULTADO DEL LAUDO.

... que dejó sin defensa a la actora trabajadora, aquí quejosa. En efecto, la controversia en el p... partes, se hará efectivo el apercibimiento a que se refiere el artículo 894 de esta ley.". (...

• Ejecutoria num. 21660 de Segunda Sala de Suprema Corte de Justicia

PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. DEBE ORDENARSE SU DESAHOGO, AUN CUANDO MEDIANTE CONFESIÓN FICTA SE ADMITA LA AUTENTICIDAD DEL CONTENIDO Y FIRMA DE LOS DOCUMENTOS OBJETADOS.

..."Alega el trabajador como motivo de inconformidad, que en diecinueve de... la firma, hacía efectivo el apercibimiento antes señalado y determinó que la práctica de l...